签了培训协议但没有实际进行培训，劳动者无需承担赔偿责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 培训协议的法律效力

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这表明，培训协议是合法有效的，但前提是用人单位实际为劳动者提供了专项培训。

二. 未实际培训的法律后果

1. 无需支付违约金：虽然签订了培训协议，但如果用人单位并未实际为劳动者提供培训，即培训协议的前提条件尚未开始，那么劳动者无需承担任何违约责任，包括支付违约金。因为违约金是基于实际发生的培训费用和服务期约定而产生的，没有实际培训就没有违约金的基础。

2. 协议条款的效力：如果培训协议中规定了未开始培训也构成违约，或者要求劳动者在未接受培训的情况下仍需承担某种责任，这样的条款可能因违反公平原则而无效。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三. 劳动者的权利与救济

• 如果用人单位未按照培训协议的约定为劳动者提供培训，劳动者有权要求用人单位履行协议或采取其他补救措施。如果用人单位拒绝履行或无法履行，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

四. 建议与结论

• 我建议劳动者在签订培训协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于培训内容、服务期、违约责任等条款，确保自己充分理解并同意协议的各项规定。
• 我的观点是，即使签订了培训协议，如果用人单位未实际为劳动者提供培训，劳动者也无需承担任何赔偿责任。如果劳动者对此有疑虑或争议，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，签了培训协议但没有实际进行培训，劳动者无需承担赔偿责任。如果用人单位未履行培训协议，劳动者有权要求用人单位采取相应的补救措施或寻求法律途径解决争议。