与公司签订空白培训协议，一般情况下是无效的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律原则角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为的有效要件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。签订空白培训协议，往往意味着协议中的关键条款，如培训内容、培训期限、培训费用、违约责任等均未填写或未明确约定。这种情况下，双方的意思表示并不完整、明确，难以认定双方就协议的主要条款达成了合意，因此，该协议可能因意思表示不真实或不明确而无效。
协议内容角度
若空白部分后续被填写且经双方确认：如果签订空白培训协议后，双方对空白部分进行了填写，并且该填写内容得到了双方的确认，那么该协议在填写并确认后是有效的。但需要注意的是，这种确认应当是明确、无歧义的，且最好是以书面形式进行，以避免后续产生纠纷。
若空白部分未填写或填写内容未经确认：如果空白部分一直未填写，或者填写的内容未经双方确认，那么该协议由于缺乏关键条款而无法履行，或者履行过程中容易产生纠纷。在这种情况下，该协议可能被视为未成立或无效。
实际操作角度
在实际操作中，签订空白培训协议往往存在较大的风险。因为空白协议给了一方（通常是公司）在后续填写协议内容时的较大自由度，可能导致另一方（通常是员工）在不知情的情况下承担不合理的义务或责任。例如，公司可能在后续填写时增加不合理的培训费用、延长培训期限或设定苛刻的违约责任等。
法律建议
拒绝签订空白协议：作为员工，在签订培训协议时，应当仔细阅读协议内容，确保所有条款都明确、具体。如果发现协议中有空白部分，应当要求公司填写完整或明确说明后续填写的方式和程序，以避免后续产生纠纷。
保留证据：如果已经签订了空白培训协议，并且后续发现公司填写的内容不合理或存在欺诈行为，应当及时保留相关证据，如协议原件、沟通记录等，以便在后续维权时使用。
寻求法律帮助：如果因签订空白培训协议而产生了纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径和策略。
总之，签订空白培训协议存在较大的法律风险，建议你在签订前仔细阅读协议内容，确保所有条款都明确、具体。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。