针对您提出的“在娱乐公司没有签培训协议怎么办”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。

法律层面分析

首先，从法律的角度来看，劳动者支付违约金的前提是企业已为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，同时企业已和劳动者就专项培训订立了服务期约定。这意味着，如果娱乐公司没有与您签订培训协议，即没有明确约定服务期和违约责任，那么在您提前辞职的情况下，公司通常是不能要求您支付违约金的。

然而，需要注意的是，即使没有签订服务期协议，企业仍然可以依法追究员工的损失赔偿责任。这通常指的是，如果因为您的离职给公司造成了直接的经济损失（如因您离职导致项目中断、客户流失等），公司有权要求您进行相应的赔偿。但这种赔偿与违约金是不同的，它需要公司证明实际损失的存在，并且这种损失是由您的离职直接导致的。

实际操作建议

1. 与娱乐公司沟通：

   • 如果您发现自己没有签订培训协议，首先建议与娱乐公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和要求。
   • 询问公司是否愿意与您补签培训协议，以明确双方的权利和义务。

2. 了解公司政策：

   • 在沟通之前，您可以先了解一下娱乐公司的员工手册或相关政策文件，看看是否有关于培训协议和服务期的具体规定。
   • 这有助于您在沟通时更有针对性地提出自己的问题和需求。

3. 保留证据：

   • 如果您已经接受了公司的专项培训，但并未签订培训协议，建议您保留好相关的培训记录、费用凭证等证据。
   • 这些证据在将来可能用于证明您接受了公司的专项培训，以及在需要时维护自己的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与娱乐公司的沟通没有达成满意的结果，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议

综上所述，如果您在娱乐公司没有签订培训协议，从法律的角度来看，公司通常不能要求您支付违约金。但公司仍然可以依法追究您的损失赔偿责任。因此，建议您与娱乐公司进行积极沟通，了解公司的具体政策和要求，并考虑补签培训协议以明确双方的权利和义务。同时，保留好相关的培训记录和费用凭证等证据，以备不时之需。如果沟通无果或认为公司行为违法，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。