公司强制让签培训无关本岗位内容的培训协议，这一行为可能涉及不合法的情况。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 根据《劳动合同法》的规定：

   • 用人单位在为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这是公司培训签订协议合法的法律基础。
   • 然而，这一规定的前提是培训内容与劳动者的岗位工作相关，且是为了提升劳动者的专业技能而进行的专项培训。

2. 分析公司培训的内容与目的：

   • 如果公司提供的培训内容与劳动者的本岗位工作无关，那么这种培训可能并不符合《劳动合同法》中关于专项培训的规定。
   • 在这种情况下，公司强制劳动者签订培训协议，可能构成对劳动者权益的侵犯，因为劳动者并没有从这种培训中获得与本岗位相关的专业技能提升。

3. 劳动者的权益与选择：

   • 面对公司强制签订的与本岗位无关的培训协议，劳动者有权拒绝签订。
   • 如果公司因此而对劳动者采取不利措施，如降薪、调岗或解雇等，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，公司强制让签培训无关本岗位内容的培训协议可能涉及不合法的情况。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益，并根据实际情况做出合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。