结论概述：针对您劳动合同到期后被调到集团另一个公司但未签新合同的情况，这涉及到劳动合同的变更与续签问题，以及未签合同可能带来的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳动合同变更与续签的法律要求
劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。若公司因业务需要或组织架构调整等原因，将您调到集团内的另一个公司，这实际上构成了劳动合同内容的变更，包括工作单位、工作地点等关键条款。因此，公司应当与您就变更后的劳动合同内容进行协商，并签订书面变更协议。
劳动合同续签：若原劳动合同到期，且双方均有意愿继续建立劳动关系，则应当续签劳动合同。续签劳动合同同样应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并明确双方的权利和义务。
二、未签新合同的法律后果
视为未建立劳动关系：若您被调到新公司后，双方未签订新的劳动合同，从法律上讲，您与新公司之间可能并未建立正式的劳动关系。这可能导致您在工资、福利、社保等方面面临不确定性，甚至可能影响到您的权益保障。
双倍工资风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若新公司未与您签订劳动合同，且时间超过一个月，您有权要求新公司支付双倍工资。
劳动关系解除与补偿：若因未签劳动合同导致双方劳动关系不明确，且双方无法就劳动合同内容达成一致，您或新公司均有权提出解除劳动关系。在此情况下，若解除劳动关系的责任在新公司（如未提供合理的劳动条件、未按时支付工资等），您有权要求新公司支付经济补偿。
三、建议与行动指南
与公司沟通：首先，建议您与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方对于劳动合同变更或续签的意愿和条件。若双方能够达成一致，应尽快签订书面劳动合同或变更协议。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明您与新公司之间存在劳动关系以及双方就劳动合同变更或续签进行的协商。
寻求法律援助：若公司拒绝与您签订劳动合同或无法就劳动合同内容达成一致，且您认为自己的权益受到侵害，建议您及时寻求法律援助。您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、特殊情况考虑
若您被调到的新公司与原公司属于关联企业或存在其他特殊关系，且双方在劳动合同变更或续签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，您还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，劳动合同到期后被调到集团另一个公司但未签新合同是一个涉及多方面法律问题的情况。建议您根据上述分析，结合自己的实际情况，采取合适的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。