结论前置：签好合同后一直不给你合同，这并不会直接导致不发工资。工资的发放与是否给你合同没有必然联系，但公司不提供合同可能涉及其他法律问题。以下从多个角度为你详细分析：
一、合同与工资发放的关系
合同是双方权利义务的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。但合同的签订和交付，并不直接决定工资的发放。
工资发放的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，与是否交付合同无关。
二、公司不提供合同可能涉及的法律问题
违反合同交付义务：虽然不交付合同不会影响工资的发放，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，公司不提供合同可能违反了这一规定，劳动者有权要求公司提供一份合同文本。
影响劳动者权益的维护：没有合同文本，劳动者在维护自身权益时可能会面临一些困难。例如，在发生劳动争议时，合同是证明劳动关系和双方权利义务的重要证据。如果劳动者没有合同文本，可能需要通过其他方式来证明劳动关系和权益，这可能会增加维权的难度和成本。
三、建议与措施
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，要求公司提供一份合同文本。如果公司拒绝提供，你可以向公司说明这是你的合法权益，并要求公司履行这一义务。
收集其他证据：如果公司仍然拒绝提供合同文本，你可以开始收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的劳动争议中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：如果你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而法律援助则可以为你提供专业的法律支持和帮助。
总结来说，签好合同后一直不给你合同并不会直接导致不发工资。但公司不提供合同可能违反了相关法律规定，并可能影响你后续维护自身权益的难度。因此，建议你与公司沟通要求提供合同文本，并收集其他能够证明劳动关系的证据。如果公司拒绝履行义务或侵犯你的合法权益，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。