结论前置：单位只与您签订一个月薪资确认合同（即一个月期限的劳动合同），在符合《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》相关规定，且双方平等自愿、协商一致的基础上，是合法的。但需注意特定类型劳动合同的最低期限要求及相关法律规定，以及合同中的其他条款是否合法合规。

详细分析：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定固定期限劳动合同，合同期限的长短由双方协商确定。因此，签订为期一个月的劳动合同，并不违反法律的强制性规定，只要这一约定是双方真实意愿的表达，且不存在欺诈、胁迫等情形。

2. 特殊规定的注意：

   • 尽管法律允许签订短期合同，但需注意，对于某些特定类型的劳动合同，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限应根据工作任务的完成情况来确定，而不应简单设定为一个月或其他固定时间。
   • 另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，如果单位与您签订了一个月的劳动合同，并试图约定试用期，这种试用期的约定将是无效的。

3. 合同内容的合法性：

   • 除了合同期限外，还需关注合同中的其他条款是否合法合规。例如，合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，且这些条款不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果合同中存在违法违规的条款，如低于最低工资标准的劳动报酬、不缴纳社会保险等，这些条款将是无效的，且可能构成违法行为。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规，且符合您的真实意愿。
   • 如果您对合同条款存在疑问或不确定的地方，可以及时向单位提出询问或要求解释。
   • 如果您发现合同中存在违法违规的条款或单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果单位与您签订的劳动合同存在违法违规的条款或单位存在违法行为，您可能面临劳动权益受损的风险。例如，您可能无法获得应得的劳动报酬、社会保险等福利待遇。
• 在这种情况下，您有权向单位提出异议并要求纠正。如果单位拒绝纠正或无法达成一致意见，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位只与您签订一个月薪资确认合同在符合法律规定的前提下是合法的，但需注意遵守特定类型劳动合同的最低期限要求及其他相关法律规定，并确保合同内容合法合规。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。