针对您提出的“一天没去上班按什么处理”的问题，这主要涉及到旷工的处理方式，以下是我为您提供的详细解答：
首先，旷工是指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这确实是违反劳动纪律的。对于旷工一天的处理，劳动法并没有明确规定具体的扣薪数额或处罚措施，但通常的做法是，用人单位可以不支付旷工当天的工资。除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣除工资。
接下来，我们详细分析旷工可能带来的几个方面的后果：
工资扣除：如前所述，旷工当天，用人单位可以不支付工资。若因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动合同解除：如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、内容合法合理，并如实向劳动者公示，那么用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。一般来说，连续旷工三天或全年累计旷工五天可能被视为严重违反规章制度，但具体天数需根据用人单位的规章制度来确定。
离职证明：即使因旷工被解除劳动合同，用人单位也应当出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。
失业保险金领取：如果旷工行为没有被认定为《劳动合同法》第三十九条规定的情形，且符合领取失业保险金的其他条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求），那么解除劳动合同时可以领取失业保险金。
综上所述，一天没去上班（即旷工一天）的处理方式主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。一般来说，用人单位会不支付旷工当天的工资，并可能根据规章制度对旷工行为进行进一步处理。如果旷工行为严重违反了规章制度，用人单位有权解除劳动合同。无论如何处理，用人单位都应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。