公司因没活给拿固定工资的员工放假，不能不发工资，该行为既不合理也不合法。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是保障员工工资权益的基本法律条款，无论公司是否因业务原因停工、停产，均不能作为不支付员工工资的理由。

2. 《工资支付暂行规定》第十二条：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者基本生活费。

具体情况分析

• 在一个工资支付周期内：以自然月为例，如果公司在某月因业务原因停工，该月作为第一个工资支付周期，公司必须按照劳动合同约定的标准正常发放员工工资。

• 超过一个工资支付周期：

  • 若停工持续超过一个月，且员工在该期间内提供了正常劳动，公司应至少按当地最低工资标准支付工资。
  • 若员工未提供正常劳动，公司也需支付不低于当地最低工资标准70%的生活费，以保障员工的基本生活需求。

员工维权途径

面对公司不发工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案，如调整工资支付方式、补发工资等。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察行政部门举报公司拖欠工资的行为。劳动行政部门将依法进行调查，并有权责令公司支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如公司仍拒绝支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

4. 寻求法律救济：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出判决，保护员工的合法权益。

综上所述，公司因没活而给拿固定工资的员工放假并不发工资是违法的。员工应了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。