在雇佣工人骨折赔偿的案件中，是否需要进行劳动能力鉴定，取决于骨折的严重程度以及是否构成工伤，且该鉴定通常是在诉讼过程中由法院根据案情需要来决定是否启动，而非原告或被告单方面决定。以下从不同情况进行分析：
一、构成工伤的情况
如果工人的骨折是在工作过程中因工作原因受到事故伤害导致的，且已经经过工伤认定程序被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工人有权享受工伤保险待遇。在这种情况下，如果骨折对工人的劳动能力产生了影响，即可能构成伤残，那么通常需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工人伤残等级的重要依据，而伤残等级又直接关系到工人能够获得的工伤保险赔偿金额。
- 鉴定流程：劳动能力鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定过程包括医学检查、功能评估等环节，以确保鉴定结果的客观性和准确性。
- 鉴定结果的应用：鉴定结果出来后，会根据伤残等级来确定工人的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果工人与用人单位就工伤保险待遇发生争议，提起诉讼至法院，法院在审理过程中可能会根据案情需要，决定是否启动劳动能力鉴定程序（若此前未进行过鉴定），或者对已有的鉴定结果进行审查。
二、不构成工伤的情况
如果工人的骨折并非在工作过程中因工作原因受到事故伤害导致的，或者虽然是在工作过程中受伤但未被认定为工伤（例如，因工人自身故意或重大过失导致的伤害），那么在这种情况下，工人可能无法享受工伤保险待遇，而需要依据《民法典》中关于侵权责任的规定来寻求赔偿。
- 赔偿依据：在这种情况下，工人需要证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与工人的骨折之间存在因果关系。如果工人能够证明这些要件，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 劳动能力鉴定的必要性：虽然在这种情况下劳动能力鉴定不是享受工伤保险待遇的必要条件，但如果工人的骨折对其劳动能力产生了影响，且工人希望获得与劳动能力下降相对应的赔偿，那么进行劳动能力鉴定仍然是有意义的。不过，这种鉴定通常是在诉讼过程中由法院根据案情需要来决定是否启动。
三、诉讼过程中的特殊情况
在诉讼过程中，如果双方对工人的劳动能力是否受到影响、影响程度如何等问题存在争议，且这些争议对案件的判决结果具有重要影响，那么法院可能会根据当事人的申请或依职权启动劳动能力鉴定程序。这种鉴定通常由法院指定的鉴定机构进行，以确保鉴定结果的公正性和权威性。
总结与建议：
- 如果工人的骨折构成工伤，且可能对其劳动能力产生影响，那么通常需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和工伤保险待遇。
- 如果工人的骨折不构成工伤，但希望获得与劳动能力下降相对应的赔偿，也可以考虑进行劳动能力鉴定，但具体是否启动该程序需由法院根据案情决定。
- 在任何情况下，如果双方对劳动能力问题存在争议且该争议对案件判决结果具有重要影响，法院都可能会启动劳动能力鉴定程序。
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