针对您提出的“骨折劳动能力鉴定怎么鉴定”的问题，以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、适用情况

首先，需要明确的是，骨折劳动能力鉴定主要适用于职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病导致骨折的情形。在进行劳动能力鉴定之前，必须先完成工伤认定，即被相关部门认定为工伤后，方可申请劳动能力鉴定。

二、鉴定流程

1. 提出申请：

   • 工伤职工或其用人单位在伤情相对稳定后（一般指治疗终结，病情稳定），向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 申请时需填写劳动能力鉴定申请表，并提交相关材料。

2. 材料审核：

   • 劳动能力鉴定委员会对申请材料进行审核，确保材料的完整性和真实性。
   • 如材料不完整，会要求申请人补充相关材料。

3. 组织鉴定：

   • 劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，对工伤职工的劳动能力进行综合评估。
   • 必要时，可委托具备资格的医疗机构协助诊断，以确保鉴定结果的准确性。

4. 作出鉴定结论：

   • 根据专家组的意见，劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论。
   • 鉴定结论一般自收到申请之日起60日内完成，情况复杂的可延长30日。

5. 结论送达：

   • 鉴定结论作出后20日内，劳动能力鉴定委员会会将结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

三、所需材料

在提出劳动能力鉴定申请时，需要提交以下材料：

• 劳动能力鉴定申请表
• 有效的诊断证明（包括初诊病历、住院病历、检查报告等）
• 完整病历材料
• 工伤认定决定书原件及复印件
• 身份证明资料（如身份证复印件）

四、鉴定注意事项

• 轻重伤鉴定通常出院后即可进行，但涉及关节功能问题的，可能需出院后三个月到六个月再进行，以确保鉴定结果的准确性。
• 如骨折有钢板固定并伤及关节功能，需待钢板取出治疗终结后3~6个月再鉴定，以避免因治疗未终结而影响鉴定结果。

五、伤残等级评定参考标准

根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），骨折的伤残等级评定如下（部分示例）：

• 十级：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
• 九级：两个以上横突骨折；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等。
• 八级：脊椎压缩性骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折；因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者等。
• 七级：四肢大关节人工关节术后，基本能生活自理；四肢大关节创伤性关节炎，长期反复积液等。

（注：更高级别的伤残评定标准在此未一一列举，具体可参考相关法规）

六、总结与建议

劳动能力鉴定中针对骨折的鉴定是一个复杂而细致的过程，需要工伤职工、用人单位及劳动能力鉴定委员会等多方共同配合。为了确保鉴定的公正性和准确性，建议您在申请前仔细了解相关流程和要求，并准备好所有必要的材料。同时，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。