若复查出骨折后需要进行劳动能力鉴定，可按照以下步骤处理，具体结论和操作建议如下：

1. 明确劳动能力鉴定的目的和适用范围
   劳动能力鉴定主要用于确定劳动者因工伤或职业病导致的伤残等级，进而确定工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。若您的骨折是因工作原因导致（即属于工伤），则需通过劳动能力鉴定明确伤残等级；若为非工伤（如自身疾病或意外），则不适用劳动能力鉴定，但可能涉及其他法律救济途径（如人身损害赔偿）。

2. 申请劳动能力鉴定的流程

   • 步骤一：确认工伤认定结果
     若骨折属于工伤，需先向当地社会保险行政部门申请工伤认定（通常需在事故发生后30日内由单位申请，单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请）。工伤认定是劳动能力鉴定的前提，未认定工伤的，无法启动鉴定程序。
     
   • 步骤二：提交劳动能力鉴定申请
     工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，需提交以下材料：
     
     • 工伤认定决定书原件及复印件；
       
     • 医疗机构出具的病历、诊断证明、检查报告（如X光片、CT报告等）；
       
     • 身份证原件及复印件；
       
     • 其他可能需要的材料（如委托书、证人证言等）。
       
   • 步骤三：配合鉴定检查
     劳动能力鉴定委员会会安排医学检查（如复查、功能评估等），并组织专家组根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准评定伤残等级（共十级，一级最重，十级最轻）。
     
   • 步骤四：领取鉴定结论
     鉴定委员会通常在60日内出具结论，必要时可延长30日。结论会明确伤残等级及护理依赖程度（如有），该结论是后续索赔的关键依据。

3. 对鉴定结论不服的救济途径
   若对鉴定结论有异议（如认为等级过低），可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
   注意：鉴定结论作出后1年内，若伤情发生变化（如骨折不愈合、功能进一步障碍），可申请复查鉴定，根据复查结果调整待遇。

4. 根据鉴定结果主张权益

   • 工伤保险待遇：根据伤残等级，可主张一次性伤残补助金（一级至十级分别对应27-7个月本人工资）、伤残津贴（一至四级伤残按月领取）、一次性工伤医疗补助金（离职时领取）等。
     
   • 停工留薪期工资：骨折治疗期间，单位需按原工资福利按月支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
     
   • 其他赔偿：若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担；若因第三人侵权导致骨折（如交通事故），可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿（但医疗费不得重复主张）。

行动建议：

1. 尽快确认骨折是否属于工伤，若属于，立即申请工伤认定；
   
2. 收集完整医疗资料（尤其是复查出骨折的最新证据），确保鉴定材料充分；
   
3. 若对流程不熟悉或单位不配合，可向我进一步咨询具体操作细节或协助处理。