劳动能力鉴定并非只要是骨折就可以进行。能否申请劳动能力鉴定，关键在于骨折是否由工伤造成，以及是否满足进行劳动能力鉴定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的前提

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只有因工作原因导致的骨折，才有可能被认定为工伤，进而申请劳动能力鉴定。如果骨折并非由工作原因造成，比如是在家中或非工作场所发生的，那么就不符合工伤认定的条件，也就无法申请劳动能力鉴定。

二、劳动能力鉴定的条件

即使骨折被认定为工伤，也并非立即就能进行劳动能力鉴定。根据条例规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才应当进行劳动能力鉴定。这通常意味着，职工需要先接受治疗，待伤情稳定后，再根据伤情对劳动能力的影响程度来决定是否需要进行鉴定。

三、劳动能力鉴定的流程

如果满足上述条件，职工或其用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时需要提交一系列材料，包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料等。鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出劳动能力鉴定结论。

四、伤残等级的评定

对于骨折导致的伤残等级评定，并非简单的一概而论。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评为10级伤残。但这只是原则性标准，具体评定时，劳动能力鉴定委员会会综合考量骨折的部位、严重程度、对肢体功能的影响等多方面因素。因此，不能简单认为只要骨折就必然是10级伤残，需要通过专业鉴定来准确确定伤残等级。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果职工在工作中发生骨折，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 积极接受治疗：在伤情稳定前，职工应积极接受治疗，以便为后续的劳动能力鉴定提供准确的医疗依据。
3. 准备齐全的申请材料：在申请劳动能力鉴定时，应准备齐全相关的申请材料，以确保鉴定流程的顺利进行。
4. 了解伤残等级评定标准：职工应了解伤残等级的评定标准，以便在鉴定结果出来后，能够对自己的伤残等级有一个清晰的认识。

如果有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。