法院是否会同意雇主在雇佣工人骨折案件开庭时提出的劳动能力鉴定书要求，这主要取决于案件的具体情况以及相关法律法规的适用，但通常情况下，法院会考虑并可能同意这一要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动能力鉴定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，对于后续的工伤赔偿计算具有至关重要的作用。因此，在涉及工伤赔偿的案件中，劳动能力鉴定书往往是一个关键的证据。

2. 雇主提出劳动能力鉴定要求的合理性：

   • 雇主在雇佣工人骨折案件中提出劳动能力鉴定要求，通常是为了明确工人的伤残等级，从而确定合理的赔偿金额。这一要求在法律上是合理的，因为赔偿应当基于工人的实际损失和伤残程度。

3. 法院对劳动能力鉴定要求的处理：

   • 如果案件尚未进行劳动能力鉴定：法院在审理过程中，如果认为有必要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，很可能会同意雇主的请求，并可能指定或要求双方共同选择一家具有资质的鉴定机构进行鉴定。
   • 如果案件已经进行过劳动能力鉴定：法院会审查鉴定书的真实性、合法性和关联性。如果鉴定书符合法律规定，且能够客观反映工人的伤残等级，法院通常会采纳该鉴定书作为判决的依据。但如果雇主对鉴定结果有异议，且能够提供充分的证据证明鉴定存在瑕疵或错误，法院也可能考虑重新进行鉴定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 鉴定机构的选择：双方应当共同选择一家具有资质的鉴定机构进行鉴定，以确保鉴定结果的公正性和准确性。如果双方无法达成一致，法院可能会指定一家鉴定机构。
   • 鉴定费用的承担：鉴定费用通常由提出鉴定申请的一方先行垫付，最终根据鉴定结果和法院判决由责任方承担。
   • 鉴定时间的安排：鉴定过程可能需要一定的时间，双方应当合理安排时间，确保鉴定能够顺利进行，并不影响案件的审理进度。

建议：

• 如果您是雇主，在提出劳动能力鉴定要求时，应当确保鉴定机构的资质和鉴定程序的合法性，并提供充分的证据支持您的请求。
• 如果您是工人，面对雇主的劳动能力鉴定要求，应当积极配合，并确保鉴定过程公正、透明。同时，您也有权对鉴定结果提出异议，并在必要时寻求法律援助。

在处理此类案件时，法院会综合考虑案件的具体情况、相关法律法规的适用以及双方的权益保护等因素，以作出公正、合理的判决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。