并非只要有骨折就能进行劳动能力鉴定，而是需要先认定为工伤。以下是详细分析：
一、骨折与工伤认定的关系
骨折不必然导致工伤认定：骨折本身并不直接等同于工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果骨折并非因工作原因造成，例如在非工作时间、地点因个人原因受伤骨折，那么就不能认定为工伤，也就无法进行劳动能力鉴定。
骨折可能构成工伤的情形：如果骨折情况符合法定工伤认定范围，如职工在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，或者在工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，以及在工作时和场所内因履行职责受暴力等意外伤害等，那么经社会保险行政部门认定为工伤后，就可以申请劳动能力鉴定。
二、劳动能力鉴定的条件与流程
鉴定条件：进行劳动能力鉴定，首先需要职工被认定为工伤。只有工伤情况被确认后，才能根据伤情稳定情况申请劳动能力鉴定。
鉴定流程：
三、骨折对劳动能力鉴定的影响
骨折与伤残等级：一般来说，如果骨折愈合后无功能障碍，可以初步判定为十级伤残。但具体结果还需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。如果骨折后有功能障碍，那么伤残等级可能会更高。
非伤残等级骨折的鉴定：即使骨折情况未构成伤残等级，也可以通过工伤鉴定确定是否为工伤。若认定为工伤，职工可享受相应工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资等。
四、建议与注意事项
及时收集证据：职工在遭遇骨折情况后，应先对照工伤认定范围初步判断是否可能属于工伤。若认为属于工伤，应及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等。
尽快申请认定：在收集到足够证据后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求完成后续流程。
咨询专业律师：如果在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
如果有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。