员工自己去办工伤鉴定和公司去办，在本质上是一样的，但具体流程和责任主体有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定申请
公司申请：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若公司未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由公司承担。
员工或其近亲属、工会组织申请：
- 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 无论是公司还是员工个人申请，都需要准备相关材料，如工伤事故报告、医疗证明、身份证明等，并按照程序进行申请。
二、劳动能力鉴定
鉴定申请主体：
- 职工发生工伤且伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，公司或工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 工伤职工或其近亲属在符合条件的情况下，也可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
鉴定材料与流程：
- 申请劳动能力鉴定时，需要提供工伤认定决定、工伤医疗资料等相关材料，并确保材料的真实有效。
- 鉴定过程将依据国家相关标准和程序进行，以确保鉴定的公正性和准确性。
三、总结与建议
- 本质相同：无论是公司办理还是员工自己办理工伤认定申请和劳动能力鉴定，其目的都是为了确认工伤事实和劳动能力受损程度，以便员工获得相应的工伤待遇。
- 责任主体不同：公司有责任在规定时间内为员工提出工伤认定申请，但如果公司未履行这一责任，员工或其近亲属、工会组织也有权自行申请。
- 建议：为了确保申请的及时性和材料的真实性，员工可以与公司沟通协商，共同办理工伤认定申请和劳动能力鉴定。如果公司不配合或员工不熟悉流程，员工也可以自行办理，但应确保了解并遵守相关法律法规和流程要求。
在办理过程中，如果遇到任何疑问或异议，建议及时咨询相关部门或寻求法律援助，以维护自身合法权益。