工伤认定申请既可以由公司去办理，也可以由职工本人、其近亲属或工会组织在规定的期限内自行申请。以下从不同角度为您详细分析：

一、申请主体与责任

1. 公司申请

   • 责任与义务：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司有责任和义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，旨在确保受伤职工的合法权益得到及时保障。
   • 未按时申请的后果：若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用将由公司承担。这既是对公司未履行法定义务的惩罚，也是对受伤职工权益的保障。

2. 职工本人、近亲属或工会组织申请

   • 申请条件：若公司未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 适用情况：此途径主要适用于公司因各种原因（如故意拖延、否认工伤等）未在规定时间内为职工申请工伤认定的情形。它旨在保障劳动者的合法权益，确保受伤职工不会因公司的过失而失去获得工伤认定的机会。

二、申请期限与材料

1. 申请期限

   • 公司申请期限：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
   • 职工本人、近亲属或工会组织申请期限：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

2. 申请材料

   • 无论是由公司还是职工本人等申请，通常需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。若由职工本人等申请，可能还需提供证明用人单位未申请工伤认定等相关情况的说明。

三、实际操作建议

1. 优先由公司申请：由于公司掌握更多与职工工作相关的资料信息，且由公司申请工伤认定通常较为便捷，因此建议优先由公司申请。这有助于加快工伤认定的进程，确保受伤职工及时获得工伤待遇。
2. 及时自行申请：若公司未及时申请工伤认定，职工本人等应尽快自行申请。在申请过程中，务必确保提供的材料真实、完整，以便顺利地进行工伤认定。同时，保留好相关证据和材料，以备不时之需。
3. 了解流程与权益：无论是公司还是职工本人等申请工伤认定，都应充分了解并遵守相关规定和流程。这有助于确保申请的顺利进行，并保障受伤职工的合法权益得到及时、有效的保障。

四、法律后果与救济途径

1. 法律后果：若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用将由公司承担。同时，若工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请复议或提起行政诉讼。
2. 救济途径：若公司在工伤认定过程中存在违法行为或未履行法定义务，职工本人等可以向相关部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结：工伤认定申请是保障受伤职工合法权益的重要步骤。无论是公司还是职工本人等，都应充分了解并遵守相关规定和流程，确保申请的及时性、材料的真实性以及流程的合规性。在办理过程中，如遇疑问或异议，请及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。