针对您在单位做了十五年临时工后被辞退的补偿问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，在现行法律框架下，无论劳动者是所谓的“临时工”还是正式工，只要与用人单位存在事实劳动关系，且工作年限达到十五年，单位在解除劳动关系时都必须依法给予经济补偿。这一补偿标准严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
一、经济补偿的基本计算方式
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了十五年的您，单位应支付至少十五个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况的补偿调整
高薪劳动者：如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您工作十五年的情况下，除非您的月工资极高，否则通常仍会按十五个月的标准支付。
低薪劳动者：如果您的劳动报酬低于当地最低工资标准，单位不仅需按最低工资标准计算经济补偿，还需根据《劳动合同法》第八十五条支付差额部分，并可能面临额外赔偿金的处罚。
三、违法解除劳动关系的赔偿
如果单位没有合法理由，擅自与您解除劳动关系，这属于违法解除。此时，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即对于工作了十五年的您，单位需要支付三十个月工资作为赔偿金（具体结合实际工作月份确定）。
四、其他相关权益
未签订书面劳动合同的责任：如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。工龄超过十五年的您，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位仍未签书面合同，同样应支付二倍工资作为补偿。
社保缴纳责任：单位有义务为您依法缴纳社保。若存在未依法缴纳社会保险费的情况，您可以要求单位补缴社保。因未缴纳社保给您造成损失的，如无法享受养老保险待遇、医保报销待遇等，单位应承担相应赔偿责任。
五、维权建议与注意事项
证据保留：请妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中证明自己的工作年限、工资水平及被辞退的事实。
协商解决：收到辞退通知后，您可以首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的补偿方案。
法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，无论您是“临时工”还是正式工，在解除劳动关系时都应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行经济补偿。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。