针对您提出的“公司给买了生育险后员工产假期间公司不发工资是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：产假期间公司是否发放工资，需结合公司是否为女职工缴纳了生育保险以及生育津贴与女职工正常工资的比较情况来确定。

详细分析：

1. 公司已缴纳生育保险的情况：

   • 合法性：根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国社会保险法》，若公司已为女职工缴纳生育保险，女职工在产假期间，公司无需再支付原工资。此时，公司应凭女职工的生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴，作为女职工产假期间的工资性补偿。
   • 生育津贴与工资的对比：若生育津贴等于或高于女职工正常出勤期间的工资，公司只需发放生育津贴即可，无需额外支付工资。若生育津贴低于女职工正常出勤期间的工资，从保障女职工权益角度出发，公司理论上需要补足差额（具体实践需结合地方规定），确保女职工产假期间的实际收入不降低。

2. 公司未缴纳生育保险的情况：

   • 不合法性：若公司未为女职工缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间公司应按照女职工产假前的工资标准支付工资。此时，如果公司只发生育津贴而不发工资，则是违法的。

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条也指出：职工有女职工生育享受产假等情形的，可以按照国家规定享受生育津贴，且生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

维权途径：

• 若女职工在遭遇产假工资或生育津贴发放不合理的情况时，应首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定处理。
• 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：产假期间公司是否可以只发生育津贴不发工资，需根据公司是否为女职工缴纳了生育保险以及生育津贴与女职工正常工资的比较情况来确定。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。