结论前置：劳动法规定试用期三个月未转正员工是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因。若用人单位违法辞退或存在其他应支付补偿的情形，员工有权获得赔偿；若因员工不符合录用条件等合法理由被辞退，则无需支付补偿。

一、存在补偿的情况

1. 用人单位违法辞退

   • 情形描述：若用人单位在试用期内未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或存在其他违反法律规定解除劳动合同的情形（如仅凭主观印象辞退），则构成违法辞退。
   • 法律依据与补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位以合法理由辞退但未按规定提前通知或支付代通知金

   • 情形描述：若用人单位以劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，但未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，则仍需支付经济补偿。
   • 法律依据与补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条，用人单位应支付经济补偿，具体为不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同样，这里的“半个月工资”也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 其他应支付补偿的情形

   • 情形描述：如用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以单方随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、不存在补偿的情况

• 劳动者不符合录用条件
  • 情形描述：若用人单位能提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如学历造假、工作能力严重不足、违反公司规章制度等），则可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
  • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。

三、处理建议

1. 沟通协商：在处理试用期辞退补偿问题时，建议双方首先进行沟通协商，以明确辞退的具体原因和补偿事宜。
2. 审查证据：仔细审查相关证据材料，如录用条件、考核记录、规章制度等，以确定是否符合补偿条件。
3. 寻求法律帮助：如有必要，可寻求专业法律人士的帮助来维护自身权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

总结：试用期三个月未转正员工是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因和用人单位是否能提供充分证据。劳动者应了解自身权益，必要时积极维权；用人单位则应遵守法律法规，确保人事管理的合法性与合规性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。