核心结论：个人雇佣已退休人员搬家发生骨折的赔偿问题，需根据双方构成的法律关系（劳务关系或承揽关系）来确定赔偿主体和方式。以下分情况详细说明：

情况一：双方构成劳务关系

• 法律关系认定：若个人雇佣已退休人员，已退休人员按照个人的指示和要求进行搬家工作，双方形成劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 赔偿主体和方式：
  • 雇主有过错：如果雇主在指示、选任或者提供工作条件等方面存在过错，导致已退休人员骨折，雇主需要承担相应的赔偿责任。例如，雇主指示已退休人员搬运过重的物品，且未提供必要的辅助工具，导致已退休人员受伤，雇主应承担主要赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
  • 已退休人员自身有过错：若已退休人员自身存在过错，如未按照雇主的要求操作、自身疏忽大意等，导致骨折的发生，那么已退休人员也需要承担一定的责任。此时，根据双方的过错程度，按照比例分担赔偿责任。例如，已退休人员在搬运过程中，明知物品过重仍强行搬运，且未采取必要的防护措施，导致受伤，那么其自身可能需要承担30%的责任，雇主承担70%的责任。
  • 双方均无过错：如果双方均无过错，基于公平原则，雇主可能需要给予已退休人员一定的经济补偿。补偿的金额会根据实际情况，如已退休人员的受伤程度、经济状况等因素进行酌情确定。

情况二：双方构成承揽关系

• 法律关系认定：如果已退休人员以自己的设备、技术和劳力，独立完成搬家工作，并向个人交付工作成果，双方形成承揽关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
• 赔偿主体和方式：
  • 定作人无过错：如果个人在定作、指示或者选任方面不存在过错，那么已退休人员作为承揽人，在完成工作过程中自己受到损害的，由其自行承担责任。例如，已退休人员自行决定搬运的方式和工具，在搬运过程中因自身操作不当导致骨折，个人无需承担赔偿责任。
  • 定作人有过错：若个人在定作、指示或者选任方面存在过错，导致已退休人员骨折，个人需要承担相应的赔偿责任。例如，个人明知已退休人员不具备相应的搬运能力和资质，仍选任其进行搬家工作，导致已退休人员受伤，个人应承担一定的赔偿责任。赔偿范围同样包括医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

建议：在处理此类纠纷时，建议双方先进行协商，尽量达成一致的赔偿意见。如果协商不成，可以收集相关证据，如聊天记录、证人证言、医疗费用单据等，通过诉讼等法律途径解决。如果你还有其他关于此类赔偿问题的疑问，可以直接向我咨询。