核心结论：外资企业因搬离中国导致中国员工下岗，员工应获得的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额和项目需根据员工的工作年限、工资水平以及企业的具体操作来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 外资企业搬离中国，可视为用人单位决定提前解散的一种情形，因此员工有权获得经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）。

3. 示例：

   • 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为\(5 \times 10000 = 50000\)元。

二、代通知金（如适用）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 如果外资企业未提前三十日通知员工搬离事宜，员工可能有权获得代通知金。

2. 计算方式：

   • 代通知金通常为一个月的工资。

3. 示例：

   • 假设员工的月工资为10000元，且企业未提前三十日通知，则员工有权获得10000元的代通知金。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 加班费、未休年假补偿等：

   • 如果员工存在加班未支付加班费或未休年假未获得补偿的情况，员工还有权要求企业支付这些费用。

2. 社会保险和住房公积金：

   • 企业应确保在员工离职前为其缴纳完所有社会保险和住房公积金，如有欠缴，员工有权要求企业补缴。

四、特殊情况下的赔偿

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果外资企业搬离中国被认定为违法解除劳动合同（如未按照法定程序进行），员工可能有权要求企业支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。

2. 集体协商和工会作用：

   • 在外资企业搬离过程中，员工可以通过集体协商和工会来维护自己的权益，争取更合理的赔偿和补偿方案。

法律建议：

• 员工应首先与企业进行协商，明确赔偿和补偿的具体项目和金额。
• 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果您是受影响的员工之一，建议您尽快与企业进行沟通，了解具体的赔偿和补偿方案。
• 如果您对企业的方案不满意或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。