当劳动者在工作岗位上被诊断为尘肺病这一职业病时，确实有权依法获得相应的赔偿和权益保障。以下我将为您详细梳理整个赔偿流程及赔偿项目，帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、认定与鉴定程序
职业病诊断：
- 您需要在用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。
- 提交必要的职业史和健康资料，以便医生进行准确判断。
工伤认定：
- 确诊后，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您的赔偿金额。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目主要分为由工伤保险基金支付和由用人单位支付两大部分。
工伤保险基金支付部分：
医疗费：
- 符合规定的治疗费用将全额报销，包括诊疗费、药费、住院费等。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 按统筹地区政府规定的标准支付，确保您在治疗期间的基本生活需求。
康复治疗费：
- 在签订服务协议的医疗机构进行的康复费用可报销，帮助您尽快恢复健康。
辅助器具费：
- 根据需要安装辅助器具，费用按国家标准支付，提高您的生活质量。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级支付，如六级伤残为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴：
- 一至四级伤残按月支付，五级至六级难以安排工作的也按月支付。六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%，若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金：
- 五至十级伤残解除劳动关系时支付，具体标准由省市政府规定。
用人单位支付部分：
停工留薪期工资：
- 治疗期间原工资福利待遇不变，最长不超过24个月（一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月），确保您在治疗期间的经济来源。
伤残就业补助金：
- 五至十级伤残解除劳动关系时支付，标准由省市政府规定，帮助您在离职后顺利过渡。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、特殊情况
- 若尘肺病导致您死亡，您的近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为您缴纳工伤保险，上述所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。
五、操作建议
及时咨询：
- 建议您及时咨询专业律师或相关机构，获取准确的法律建议和赔偿计算方式。
保留证据：
- 保留好所有相关证据材料，如诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
按规定流程申请：
- 按照规定的流程及时申请各项赔偿，确保您的权益得到及时保障。
综上所述，尘肺病的赔偿涉及多个项目和标准，且受地区政策和个人情况影响。因此，在计算赔偿金额时，应综合考虑各项因素，并咨询相关部门或专业律师以确保准确性。希望这些信息能帮助您更好地理解和维护自己的权益。