结论：没有签订劳动合同且主动辞职的情况下，劳动者是否能获得补偿，主要取决于用人单位是否存在过错以及劳动者的具体情况。若用人单位存在过错，劳动者有权要求相应的经济补偿；若用人单位无过错，劳动者主动辞职则通常没有经济补偿，但可主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
详细分析：
用人单位存在过错的情况：
- 未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在公司工作了6个月且一直未签订劳动合同，那么从第二个月起至离职时，劳动者有权要求公司支付5个月的双倍工资差额。
- 存在其他违法行为：若用人单位还存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，劳动者可以此为由解除劳动关系，并要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在公司工作了8个月，因公司未依法缴纳社会保险费而辞职，那么劳动者有权要求公司支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无过错的情况：
- 如果用人单位没有上述法定过错情形，而劳动者仅仅因为未签订劳动合同而主动辞职，那么通常是没有经济补偿的。不过，劳动者仍然有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资，并且可以主张未签订书面劳动合同期间（自用工满一个月的次日起至满一年的前一日）的双倍工资差额。例如，若劳动者在公司工作了4个月且未签订劳动合同后主动辞职，那么劳动者有权要求公司支付3个月的双倍工资差额，但通常无权要求经济补偿。
重要提示：
- 证据收集：无论在哪种情况下，劳动者都应积极收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在维护自身合法权益时将起到至关重要的作用。
- 法律程序：若劳动者与用人单位就补偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据以支持自己的主张。
行动建议：
- 如果您面临类似情况，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以收集相关证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不利影响。
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