针对您提出的“没到时间签了离职到时间了是否还要签”的问题，这主要涉及到离职流程以及劳动合同解除的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：一旦您签署了离职协议或者离职申请，并且该协议或申请得到了公司的确认，那么从法律意义上讲，您与公司的劳动关系就已经开始进入解除程序。这个解除程序可能包括工作交接、薪资结算、社保转移等一系列事项。

接下来，针对您提到的“没到时间签了离职到时间了是否还要签”的问题，这主要取决于您之前签署的离职协议或申请中是否已经明确约定了离职的具体时间。

1. 如果离职协议或申请中已经明确约定了离职时间：

   • 那么在这个时间到来时，您不需要再次签署任何离职相关的文件，因为您的离职行为已经在之前签署的协议或申请中得到了确认。
   • 您只需要按照协议或申请中的约定，完成工作交接、薪资结算等离职手续即可。

2. 如果离职协议或申请中没有明确约定离职时间，或者约定的时间与您实际离职的时间不一致：

   • 在这种情况下，建议您与公司进行沟通，明确离职的具体时间，并确认是否需要签署补充协议或修改原协议。
   • 如果公司要求您在到时间时再次签署离职文件，您应该仔细阅读文件内容，确保它不会对您产生不利的法律后果。如果文件内容合理且符合您的离职意愿，您可以签署；如果文件内容存在疑问或不合理之处，您有权拒绝签署，并寻求法律帮助。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保留证据：在离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的文件、邮件、短信等证据，以备不时之需。
• 了解法律：在签署任何离职相关的文件之前，建议您先了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 沟通协商：如果与公司在离职过程中出现任何争议或问题，建议您与公司进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，是否需要再次签署离职文件取决于您之前签署的离职协议或申请中的约定。如果约定明确且符合您的离职意愿，您不需要再次签署；如果约定不明确或存在争议，建议您与公司进行沟通协商，并寻求法律帮助以确保自己的权益得到保障。