针对您提出的“辱骂威胁被迫离职怎么申请”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确被迫离职的法律性质：

   • 被迫离职，通常指的是因用人单位的违法行为或不当行为（如辱骂、威胁等）导致员工无法继续工作而离职。这种情况下，员工有权主张被迫解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。

2. 收集证据：

   • 在申请被迫离职前，您需要收集充分的证据来证明用人单位存在辱骂、威胁等不当行为。这些证据可以包括但不限于：录音、录像、聊天记录、证人证言等。证据的收集应当合法、有效，且能够清晰地反映用人单位的违法行为。

3. 撰写被迫解除劳动合同通知书：

   • 在收集到足够证据后，您应当撰写一份被迫解除劳动合同通知书，明确说明因用人单位的辱骂、威胁等不当行为，导致您无法继续工作，因此决定解除劳动合同。通知书中应当详细描述用人单位的违法行为，并附上相关证据。

4. 提交通知书并申请劳动仲裁：

   • 将被迫解除劳动合同通知书提交给用人单位，并保留好提交的证据（如快递单、签收记录等）。随后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 准备材料：包括身份证复印件、劳动合同、被迫解除劳动合同通知书、相关证据等。
     • 提交申请：到当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并填写仲裁申请书。
     • 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
     • 裁决与执行：开庭后，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 可能的结果与应对：

   • 如果劳动仲裁委员会支持您的请求：用人单位需要按照裁决结果支付经济补偿金等费用。如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 如果劳动仲裁委员会不支持您的请求：您可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，要求法院重新审理。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来证明用人单位的违法行为和您的损失。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应当保持冷静、理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（如我），以确保您的权益得到充分保护。
   • 遵守法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。

总结来说，面对辱骂威胁被迫离职的情况，您应当首先收集证据，然后撰写被迫解除劳动合同通知书并提交给用人单位，最后向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静、理性，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。