用工单位未支付劳动报酬，劳动者不可以直接起诉，而需要先经过劳动仲裁前置程序。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解析
劳动仲裁前置原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，在劳动争议中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，劳动者在未经过劳动仲裁的情况下，不能直接向法院提起诉讼。
未支付劳动报酬的维权途径：
- 同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这为劳动者提供了另一种维权途径，即向劳动行政部门投诉。
- 此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。但这一途径并非直接起诉，而是申请支付令，且需满足一定条件（如用人单位与劳动者之间没有其他债务纠纷，支付令能够送达用人单位等）。
处理流程与建议
投诉与调解：
- 劳动者可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以尝试通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行调解，以寻求更快速的解决方案。
申请支付令：
- 如果调解无果，且满足一定条件，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果支付令仍然无法解决问题，或者劳动者不满足申请支付令的条件，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制执行。
- 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。但需注意，这一步骤是在劳动仲裁之后进行的，而非直接起诉。
赔偿与惩戒
- 在索取工资的同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这不仅是对劳动者损失的补偿，也是对用人单位违法行为的惩戒。
综上所述，用工单位未支付劳动报酬时，劳动者不能直接起诉，而需要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者可以通过投诉、调解、申请支付令、劳动仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。