离退休年龄不足5年的员工本身并不违法，但用人单位在解除与这类员工的劳动合同时，需受到法律的特殊限制。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在解除劳动合同时需受到特别限制。具体来说，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。这意味着，只要这些员工没有严重违反用人单位的规章制度或存在其他过错行为（如《劳动合同法》第三十九条所述），他们就能享受到这一特殊保护，避免因工作不能胜任、医疗期满无法从事原工作或经济性裁员等原因而被辞退。
二、违法辞退的后果
若用人单位违反上述法律规定，擅自解雇符合特殊保护条件的员工，将面临严重的法律后果。首先，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。其次，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
三、一般解雇规定与特殊情况的考量
虽然《中华人民共和国劳动法》并未专门针对距法定退休年龄不足五年的员工制定特殊解雇规定，但所有员工在解雇时均受劳动法的一般性保护。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件，如员工是否存在严重违反劳动纪律、用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等情形。对于距退休年龄不足五年的员工，由于其在职场中的特殊地位和再就业可能面临的困难，用人单位在解雇时应更加谨慎，并充分考虑其再就业能力和社会影响。
四、法律建议
对于员工：如果您是距退休年龄不足五年的员工，且在本单位连续工作满十五年，那么您享有特殊的法律保护。如果用人单位试图违法解雇您，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：在解除与距退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工的劳动合同时，请务必严格遵守相关法律规定，确保解雇行为的合法性和合理性。否则，您可能面临支付赔偿金等法律后果。
双方协商：在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷和成本。
综上所述，离退休年龄不足5年的员工本身并不违法，但用人单位在解除与这类员工的劳动合同时需受到法律的特殊限制。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。