结论：如果公司要求你退回已发放的工资，而你拒绝退回，可能会面临公司通过法律途径追讨、影响个人信用记录以及可能的劳动纠纷等后果。具体后果取决于公司要求退回工资的原因以及你们之间的协商情况。
分析说明：
公司要求退回工资的可能原因：
- 工资发放错误：如果公司由于财务错误或系统故障，错误地给你多发了工资，那么公司有权要求你退回多发的部分。
- 合同或规定违反：如果你违反了公司的规章制度或劳动合同中的某些条款，公司可能根据相关规定要求你退回部分或全部工资作为处罚。但这种情况通常需要在合同或规章制度中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 其他合法原因：如你未完成工作任务、存在严重失职等，公司可能根据内部规定或劳动合同要求你退回部分工资。但同样，这需要在合同或规章制度中有明确且合法的约定。
拒绝退回工资的可能后果：
- 法律途径追讨：如果公司认为你有义务退回工资，而你拒绝退回，公司可能会通过法律途径（如起诉）来追讨。在这种情况下，如果法院认定你确实需要退回工资，你将需要履行法院判决，否则可能面临强制执行等后果。
- 影响个人信用记录：如果公司通过法律途径追讨工资，并且你未能按时履行法院判决，这可能会对你的个人信用记录产生负面影响。这可能会影响你未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
- 劳动纠纷：如果公司要求退回工资的原因涉及劳动纠纷（如解雇、降薪等），而你拒绝退回，这可能会加剧双方之间的矛盾，导致劳动纠纷进一步升级。在这种情况下，你可能需要寻求劳动仲裁或法律诉讼来解决纠纷。
行动建议：
- 与公司协商：首先，我建议你与公司进行协商，了解公司要求退回工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果公司确实存在发放错误或你有违反合同或规定的行为，你可以考虑退回部分或全部工资以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的要求不合理或存在争议，你可以寻求法律援助或咨询专业律师以了解你的权利和义务。律师可以帮助你分析情况，提供法律建议，并在必要时代表你与公司进行谈判或参与法律诉讼。
- 保留证据：无论你选择与公司协商还是寻求法律援助，我都建议你保留好所有相关的证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时证明你的立场和权益。
特殊场景：
- 如果公司要求退回工资的原因涉及违法或不当行为（如公司以非法手段克扣工资、要求你退回合法工资等），你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
相关法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者有权获得合法的劳动报酬，用人单位不得非法克扣或拖欠劳动者的工资。如果公司要求退回工资的行为违反了法律法规的强制性规定，你有权拒绝并可以通过法律途径来维护自己的权益。