结论前置：针对“单位签了合同但没有上班”的情况，你可以根据自身实际状况，采取沟通协商、查阅合同与制度、投诉举报、申请仲裁或诉讼以及解除合同并要求补偿等措施来维护自己的合法权益。
一、沟通协商
友好沟通：
- 首先，尝试以书面形式（如电子邮件、工作联系函）与用人单位进行沟通，询问不安排工作的具体原因，并表达希望尽快开始工作的意愿。保持沟通的礼貌和专业性，避免情绪化言辞。
- 例如，你可以发送一封邮件，内容大致为：“尊敬的领导，我已与公司签订了劳动合同，但至今未接到工作安排。请问是何原因导致此情况？我希望能尽快开始工作，为公司贡献自己的力量。”
发出书面通知：
- 若用人单位无法给出合理理由或长期不安排工作，你可以依据劳动合同中的相关条款，向用人单位发出要求其履行合同义务的书面通知，明确要求在一定期限内安排工作或支付相应报酬。
二、查阅劳动合同与公司规章制度
- 仔细审查劳动合同及公司规章制度，确认关于工作内容、工作时间、工作地点等具体约定，以及是否有涉及工作安排的相关规定。这有助于判断用人单位的行为是否符合合同约定和公司规定，为后续维权提供有力依据。
- 例如，如果合同中明确规定了入职时间和工作岗位，但用人单位却未履行，那么用人单位就构成了违约。
三、投诉举报
- 若用人单位仍未采取行动，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未履行劳动合同的情况。准备好相关材料，如劳动合同、身份证明、沟通记录等，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位改正。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
四、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求用人单位按照劳动合同约定安排工作，并要求补偿因未安排工作导致的经济损失。提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资发放记录、通信记录等。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的主张，用人单位就必须履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位履行劳动合同义务并给予相应赔偿。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
五、解除劳动合同与经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，你可以解除劳动合同。在此情况下，你可以向用人单位发出书面辞职通知，并以用人单位未提供劳动条件为由，要求其支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常按照你在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。如果工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六、保留证据与后续行动
- 在整个过程中，你应特别注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通信记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 如果情况复杂或自身权益受到严重侵害，你可以直接向我咨询，获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对签了劳动合同却未被安排工作的情况，你应积极采取措施保护自己的合法权益。通过沟通、书面通知、投诉、仲裁、诉讼等途径寻求解决方案，并在必要时要求解除合同并获得经济补偿。