员工请假不算工龄是否合法，主要取决于假期的类型、公司的具体规定以及相关法律法规的约束，不能一概而论。以下从不同假期类型和公司规定两个角度进行分析：
一、不同假期类型对工龄计算的影响
病假：
- 一般情况：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄通常不会因合理的病假而中断或扣除。因为工龄的计算是基于员工的工作年限，而非出勤天数，病假并不影响工作年限的累积。
- 特殊情况：尽管大多数情况下病假不扣工龄，但部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，对工龄的计算或相关待遇（如工龄工资）进行一定调整。然而，这种调整必须合法合理，且已向员工公示，否则可能构成违法。
事假：
- 常规处理：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。但正常的事假通常不应直接影响工龄的计算，因为工龄与出勤天数不直接挂钩。
- 长期事假：若员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况对工龄的计算或相关待遇进行调整。但这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据。
法定假期：
- 如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，员工在休假期间，公司应当正常计算工龄，不得因休假而中断或扣除工龄。这些假期是法律赋予员工的权益，单位应严格遵守相关规定。
旷工：
- 旷工属于员工违反单位规章制度的行为。单位在处理旷工时，通常是按旷工天数扣减相应工资。理论上，旷工不应直接影响工龄的计算，除非单位规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响工龄的计算，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。
二、公司规定对工龄计算的影响
- 公司内部规定：除了法律法规的规定外，公司内部也可能有关于工龄计算的具体规定。这些规定必须合法合理，且已向员工公示，否则可能因违反法律法规而无效。
- 合法性审查：如果公司规定与法律法规相冲突，或者未向员工公示，那么这些规定在法律上是不被认可的。员工在认为公司规定不合理或违法时，可以与公司沟通协商，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与总结
- 员工角度：在请假前，员工应仔细了解公司的请假及工龄计算相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。如果认为公司不合理地扣除了工龄或相关待遇，可以与公司沟通协商，协商不成时，可以寻求法律途径解决。
- 公司角度：公司应遵守国家相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。在制定内部规定时，应确保规定的合法性和合理性，并向员工公示，以避免因规定不明确或违法而引发的纠纷。
总之，员工请假是否算工龄，需根据具体情况进行细致分析。如果员工对此有疑问或认为公司处理不当，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。