结论：在传媒公司拿了工资后想辞职，是否难走主要取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，只要按照法定程序和合同约定办理离职手续，辞职并不会特别困难。
分析说明：
劳动合同与辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，不受公司是否已支付工资等因素的影响。
工资支付与离职手续：
- 工资支付是公司应履行的法定义务，与劳动者是否辞职无直接关联。公司不得因劳动者提出辞职而拒绝支付已劳动期间的工资。
- 离职手续方面，劳动者应按照公司规章制度和劳动合同的约定，办理工作交接、归还公司财物等手续。只要劳动者按照这些规定办理，公司通常不会设置障碍阻止劳动者离职。
特殊情况下的离职：
- 如果劳动者与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，且这些合同中约定了劳动者在特定期间内不得离职或离职需承担违约责任等条款，那么劳动者在离职时可能需要遵守这些约定或承担相应责任。但这种情况并不普遍，且具体条款需根据合同内容来判断。
公司规章制度与离职流程：
- 不同公司的规章制度和离职流程可能有所不同。有些公司可能要求劳动者填写离职申请表、进行离职面谈等步骤。劳动者应了解并遵守公司的这些规定，以确保离职过程的顺利进行。
行动建议：
- 提前了解合同与规定：在提出辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体要求和流程。
- 书面通知公司：按照法律规定和合同约定，提前以书面形式通知公司自己的离职意愿和离职日期。
- 办理离职手续：按照公司要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续，确保离职过程的顺利进行。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请表、工作交接单、工资支付记录等，以备不时之需。
法律后果：
- 如果劳动者未按照法定程序或合同约定办理离职手续，可能会面临公司追究违约责任的风险，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果公司拒绝支付劳动者已劳动期间的工资或设置其他障碍阻止劳动者离职，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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