结论：签了传媒公司合同后第二天能否离职，需根据合同条款、公司规定及实际情况综合判断，但通常劳动者有权在试用期内提前通知解除劳动合同，若未约定试用期或已过试用期，则需遵循更严格的解除程序。

详细分析：

1. 合同条款与试用期规定：

   • 首先，应仔细审查与传媒公司签订的劳动合同中的具体条款，特别是关于试用期和解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期的长度根据合同期限的不同而有所差异。在试用期内，劳动者通常享有相对灵活的解除劳动合同的权利，一般只需提前三日通知用人单位即可。
   • 若合同中约定了试用期，且你目前仍处于试用期内：那么你有权在提前三日通知公司后解除劳动合同，即第二天提出离职，但需确保在三日后正式离职，以符合法律规定。
   • 若合同中未约定试用期，或已超过试用期：则解除劳动合同的程序可能更为严格，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内为三日）。若未遵循此程序，可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金或赔偿公司损失等，具体取决于合同条款和实际情况。

2. 公司规定与实际操作：

   • 除了合同条款外，还应考虑公司的具体规定和实际操作。有些公司可能对于员工的离职有更为详细或严格的规定，如需要完成一定的工作交接、接受离职面谈等。
   • 建议：在提出离职前，先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的离职流程和规定，以确保离职过程的顺利进行。

3. 法律后果与风险防范：

   • 若未遵循法定程序解除劳动合同：可能面临公司要求支付违约金、赔偿损失等法律后果。因此，在决定离职前，务必确保自己已充分了解并遵守了相关法律法规和合同条款。
   • 风险防范：为了降低法律风险，建议在提出离职前咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。同时，保留好与公司的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果传媒公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，而无需提前通知或承担任何法律责任。在这种情况下，建议及时收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 签了传媒公司合同后第二天能否离职，需根据合同条款、公司规定及实际情况综合判断。在决定离职前，务必仔细审查合同条款、了解公司规定，并咨询专业律师或法律顾问的意见。
• 若你目前正处于离职的考虑阶段，或有任何关于劳动仲裁、工伤赔偿等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。