结论前置：在临时雇佣关系中，即使雇员有病仍想干活，双方试图通过签订“无责任合同”来规避雇主责任，这种做法在法律上是不可行的，且该合同可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。
一、法律角度分析
合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。如果所谓的“无责任合同”试图免除雇主在雇员因工作受伤或患病时应承担的法定责任，那么这样的条款很可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
- 此外，如果合同内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
雇主责任：
- 在雇佣关系中，雇主对雇员在工作过程中受到的伤害或患病，通常负有一定的赔偿责任。这种责任是基于雇佣关系的存在而产生的，不能通过简单的合同条款来免除。
- 如果雇员因工作原因受伤或患病，即使双方签订了所谓的“无责任合同”，雇主仍可能需要根据实际情况承担相应的赔偿责任。
二、实际操作角度分析
风险防控：
- 对于雇主而言，试图通过签订“无责任合同”来规避责任，不仅无法达到目的，还可能因此引发更多的法律纠纷和声誉损失。
- 正确的做法应该是加强工作场所的安全管理，提供必要的劳动保护措施，确保雇员在工作过程中的安全与健康。
雇员权益保护：
- 雇员在有病的情况下仍想干活，可能出于经济压力或其他原因。但无论如何，雇员的权益都应得到保护。
- 如果雇员因工作原因受伤或患病，应依法享受工伤保险待遇或其他相关赔偿。雇主不应试图通过不正当手段来免除自己的责任。
三、建议与措施
合法合规签订合同：
- 双方应依法签订雇佣合同，明确各自的权利和义务。合同内容应合法合规，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
加强安全管理与劳动保护：
- 雇主应加强工作场所的安全管理，提供必要的劳动保护措施，确保雇员在工作过程中的安全与健康。
及时咨询与处理纠纷：
- 如果发生纠纷或争议，双方应及时咨询专业律师或相关机构，寻求合法合规的解决方案。
最后，试图通过签订“无责任合同”来规避雇主责任的做法是不可取的。在雇佣关系中，双方应依法签订合同，明确各自的权利和义务，并加强安全管理与劳动保护。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。