针对您提出的“工厂天天晚上加班不放假不给请假”的问题，我将从法律角度为您详细解答。
结论前置：工厂天天晚上加班、不放假、不给请假的行为，很可能违反了《中华人民共和国劳动法》及其实施条例中关于工作时间、休息休假以及劳动者权益保护的相关规定。您有权向工厂提出合理诉求，若工厂不予理睬，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
具体分析：
关于加班：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 工厂若未经与工会和劳动者协商，或违反上述时间限制，即构成违法加班。
关于放假：
- 《劳动法》及其实施条例规定了劳动者的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假等。
- 工厂若未按照法律规定安排劳动者休息休假，即构成违法。
关于请假：
- 劳动者因病或者因事需要请假的，应当按照用人单位的规章制度办理请假手续。
- 工厂若无正当理由拒绝劳动者的请假申请，或未制定明确的请假制度，也可能构成对劳动者权益的侵害。
法律建议：
- 与工厂沟通：首先尝试与工厂的人力资源部门或管理层沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，争取通过协商解决问题。
- 保留证据：注意保留加班记录、请假申请及工厂回复等相关证据，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：若工厂不予理睬，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对工厂的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，您还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
综上所述，工厂天天晚上加班不放假不给请假的行为很可能违反了相关法律法规，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。