厂里干活手部受伤医生叫休息两个星期上班厂长叫第二天就去上班怎么办-朱莉华律师

厂里干活手部受伤医生叫休息两个星期上班厂长叫第二天就去上班怎么办-朱莉华律师｜法行宝

2025-12-20 劳动纠纷

核心结论：您有权拒绝厂长不合理的工作安排，优先遵循医嘱进行休息；若厂长因此对您进行不利处理，您可通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

从医疗健康角度：医生根据您的伤情开具了休息两周的医嘱，这是基于对您身体恢复的专业判断。手部受伤后需要足够的休息时间来促进伤口愈合、减轻肿胀和疼痛，避免过早活动导致伤情加重或留下后遗症。您应该以自己的身体健康为首要考虑，遵循医生的建议进行休息。如果第二天就去上班，可能会因为手部用力、劳累等因素影响恢复，甚至可能使伤情恶化，后续可能需要更长时间的治疗和休息，反而会对工作和生活造成更大的影响。
从劳动权益角度：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您因厂里干活手部受伤，属于工伤范畴，医生建议休息两周，这期间您享有停工留薪的权利，厂长要求您第二天上班的行为是不合理的，侵犯了您的合法权益。您有权拒绝厂长的要求，安心休息。
与厂长沟通协商角度：您可以主动与厂长进行沟通，向其说明医生建议休息的原因和重要性，以及过早上班可能对您身体和工作带来的不良影响。同时，提供医生开具的病假证明等相关材料，以证明您休息的合理性和必要性。通过沟通协商，争取厂长的理解和支持，让厂长同意您按照医嘱休息。
若沟通无果的应对措施角度：如果与厂长沟通后，厂长仍然坚持要求您第二天上班，您可以向厂里的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工权益的代表，有责任和义务维护职工的合法权益，会协助您与厂长进行沟通和协调。如果工会协调无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对厂长的违法行为进行调查和处理，保障您的合法权益。若因厂长的要求导致您的伤情加重，您还可以依法申请工伤认定，并要求单位承担相应的赔偿责任。

结论：在厂里干活受伤后医生开了建议休息一周，厂里不让休息，你可以通过与厂里协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。具体分析：与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里的管理层或人力资源部门进行沟通，说明医生已经开具了建议休息一周的证明，并解释休息对于你身体恢复的重要性。强调根据相关法律法规，你有权在受伤后获得必要的休息时间，以便身体能够得到充分的恢复。如果厂里仍然坚持不让你休息，你可以要求他们提供书面的拒绝理由，并告知他们你将采取进一步的法律措施来维护自己的权益。向劳动监察部门投诉：如果与厂里的协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对厂里的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供医生的建议休息证明、与厂里的沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的需求，或者厂里拒绝接受劳动监察部门的调查和处理，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是一个独立的机构，负责处理劳动争议案件。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁委员会认定厂里的行为违法，他们有权作出裁决，要求厂里支付你因休息而产生的工资损失、医疗费用等，并可能要求厂里承担其他法律责任。额外建议：在整个过程中，建议你保留好所有与受伤、休息、与厂里沟通等相关的证据材料，如医生的诊断证明、建议休息证明、与厂里的沟通记录等。这些证据材料将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，你仍可以直接向我咨询更具体的法律问题）。他们能够提供更具体、更专业的法律指导和帮助。

您目前的情况是工伤后手部未完全恢复，且医院未明确休息时长，而厂里催着上班，您可以先明确拒绝厂里的不合理要求，并按照以下步骤处理：一、明确工伤期间的权利根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关键点：停工留薪期内，您有权拒绝上班，且工资福利待遇不变。停工留薪期的具体时长，通常由医院出具的医疗证明或劳动能力鉴定委员会确认。二、与医院沟通，获取医疗证明主动沟通：与主治医生详细沟通您的伤情和恢复情况，请求医生出具详细的医疗证明，包括预计的休息时长、康复建议等。书面证明：确保医疗证明是书面的，并加盖医院公章，以便作为后续维权的证据。三、与厂里协商，明确停工留薪期出示医疗证明：将医院出具的医疗证明提交给厂里，明确告知您的停工留薪期时长。协商解决方案：与厂里协商，在停工留薪期内，您有权拒绝上班，且工资应照常发放。如果厂里坚持要求您上班，您可以提出异议，并要求厂里按照法律规定处理。四、申请劳动能力鉴定（如需）如果医院无法明确休息时长，或者您与厂里在停工留薪期时长上存在争议，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会将根据您的伤情和恢复情况，出具劳动能力鉴定结论，明确停工留薪期时长。申请流程：提交申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请，并提供相关医疗证明和身份证明。接受鉴定：按照鉴定委员会的安排，接受医学检查和评估。获取结论：鉴定委员会将在规定时间内出具劳动能力鉴定结论。五、维权途径如果厂里无视您的医疗证明和劳动能力鉴定结论，坚持要求您在停工留薪期内上班，或者拒绝支付停工留薪期内的工资，您可以采取以下维权途径：向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉厂里的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付停工留薪期内的工资、赔偿金等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。温馨提示：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，包括医疗证明、劳动能力鉴定结论、与厂里的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。您遇到这种情况不必过于担心，按照上述步骤处理，相信能够妥善解决您的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：医生建议的休息时间未到就去上班，从法律和健康角度都不建议这样做，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从法律和健康两个角度为你详细分析：法律角度工伤医疗期与停工留薪期根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工应享受医疗待遇，并按照医嘱进行休息和康复。如果医生建议的休息时间未到，职工就提前上班，可能会影响工伤的认定和赔偿，因为这可能被视为职工已经恢复劳动能力，从而缩短停工留薪期。提前上班的法律后果如果职工在医生建议的休息时间内提前上班，且没有经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么单位可能会认为职工已经恢复劳动能力，从而停止支付停工留薪期的工资。此外，如果职工因提前上班导致伤情加重或复发，那么单位可能会认为这是职工自身的过错，从而拒绝承担相应的医疗费用和赔偿责任。健康角度医生建议的重要性医生根据职工的伤情和康复情况，会给出相应的休息建议。这是为了确保职工能够充分休息，促进伤情的恢复和康复。如果职工忽视医生的建议，提前上班，可能会导致伤情加重或复发，从而延长康复时间，甚至留下后遗症。健康与工作的平衡虽然工作对于职工来说很重要，但是健康同样不可忽视。在工伤期间，职工应该以康复为重，遵循医生的建议进行休息和康复。如果职工确实需要提前上班，应该与医生进行充分沟通，了解提前上班可能带来的风险，并在医生的指导下进行。建议遵循医嘱：在工伤期间，职工应该严格遵循医生的建议进行休息和康复，不要提前上班。与单位沟通：如果职工确实因为特殊原因需要提前上班，应该与单位进行充分沟通，说明情况，并争取单位的理解和支持。保留证据：职工应该保留好医生出具的休息证明、工伤认定书等相关证据，以备不时之需。最后，工伤期间的休息和康复对于职工来说非常重要，不仅关系到职工的身体健康，也关系到工伤的认定和赔偿。因此，职工应该严格遵循医生的建议进行休息和康复，不要轻易提前上班。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。

结论：您在工伤休息期间，领导要求您上班，您有权拒绝并应继续休息，同时可与公司沟通或向相关部门投诉以维护自身权益。详细分析：工伤休息的权利：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在医生建议的休息期间，您有权享受停工留薪的待遇，无需上班。领导要求上班的处理：尽管领导要求您上班，但您有权根据医生的建议继续休息。您可以向领导说明您的伤情和医生的建议，强调在停工留薪期内您有权享受休息和待遇。如果领导坚持要求您上班，您可以考虑与公司的人力资源部门或工会进行沟通，寻求他们的支持和帮助。维护自身权益的途径：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，反映公司违反《工伤保险条例》的行为。同时，您也可以考虑咨询专业律师（虽然这里我本身就是专业律师，但强调一下，您可以直接向我咨询），了解更详细的法律途径和维权策略。可能的法律后果：如果公司违反《工伤保险条例》的规定，未给予您应有的停工留薪待遇，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款等。您也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付您应得的停工留薪期工资和福利待遇。建议行动：继续休息：根据医生的建议，继续休息以促进伤口愈合和身体恢复。与公司沟通：向领导或人力资源部门说明您的伤情和医生的建议，强调您的休息权利。寻求支持：如果与公司沟通无果，可以向工会或劳动保障监察部门寻求支持。法律咨询：如有需要，可以直接向我咨询更详细的法律途径和维权策略。额外提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关的医疗证明和工伤认定文件，这些将是您维权的重要依据。同时，也要注意与公司保持沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

核心结论：针对您在工厂受伤但老板声称受伤当天未上班的情况，您仍可通过收集证据证明劳动关系及受伤事实，进而申请工伤认定并主张赔偿。以下是具体分析：劳动关系证明是基础即使老板否认您当天上班，您仍需先证明与工厂存在劳动关系。可收集以下证据：劳动合同（如有）；工资发放记录（银行流水、转账记录等）；工作证、考勤卡、门禁记录；同事证言（需证人出庭或书面证词）；工作群聊天记录、邮件等能体现工作安排的证据。受伤事实的举证责任根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”及“医疗诊断证明”。若老板否认您受伤当天上班，您需补充以下证据：医院就诊记录（需明确受伤时间、地点、原因）；现场照片、视频（如受伤地点在工厂内）；报警记录（如受伤后报警）；急救车出车记录（如拨打120）；同事或目击者证言（证明您当天在工厂受伤）。工伤认定流程申请主体：您或您的近亲属可在受伤后1年内向工厂所在地社保部门申请工伤认定；材料清单：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、受伤事实证据（如上述）；调查程序：社保部门会调查核实，若工厂否认，可能要求双方举证，甚至委托第三方调查；认定结果：若证据充分，社保部门会出具《认定工伤决定书》；若工厂仍不服，可提起行政诉讼，但法院会综合审查证据。若老板拒不配合怎么办？申请劳动仲裁：若工厂未签劳动合同，您可先申请仲裁确认劳动关系（需提供上述劳动关系证据）；主张赔偿：工伤认定后，您可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等赔偿。若工厂未缴社保，所有费用由工厂承担；投诉举报：向劳动监察部门投诉工厂未签合同、未缴社保等违法行为，施加压力。温馨提示：工伤认定时效为1年，建议您尽快收集证据并申请认定。若证据不足或流程复杂，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。

结论前置：若手受伤较轻，不影响正常工作，老板要求上班一般不违法，但应考虑人性化安排。若手受伤较重，医生建议休息或治疗，老板要求上班则违法，员工有权拒绝并享受相应工伤待遇。针对您提出的“手受伤了老板还让上班怎么办”的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：一、从伤情角度判断轻微伤情：如果您的手受伤程度较轻，比如只是轻微的擦伤、割伤或者扭伤，且经过简单处理后能够正常进行工作，那么老板要求您上班一般并不构成违法。然而，从人性化管理的角度出发，老板也应适当考虑给予您一定的休息调整时间，以确保您的身心健康和工作效率。毕竟，一个健康的员工对于企业来说才是最有价值的。较重伤情：若您的手受伤达到需要暂停工作接受治疗和休息的程度，比如骨折、严重割伤或者需要手术等，那么老板仍要求您上班则是不合理且可能违法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您受伤需要治疗期间，老板不仅不能要求您上班，还需要按照原工资标准支付您的工资。如果您的受伤并非因工导致，但伤势严重需要休息治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业也应根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，单位同样应保障您的合法权益，不得强制要求您上班。二、应对措施与建议与老板协商沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确说明自己的伤情以及继续工作可能带来的不利影响，如伤势加重、工作效率下降等。通过沟通争取老板的理解和支持，以获得合理的休息时间进行治疗和恢复。寻求工会或人力资源部门帮助：如果与老板的协商未能取得满意结果，您可以向单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工权益的代表，有责任维护职工的合法权益。同时，您也可以向人力资源部门寻求协助，以获取更专业的指导和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：当上述途径均无法解决问题时，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认老板的行为违法并要求支付停工留薪期工资等福利待遇。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医院的诊断证明、病历、检查报告等。三、法律后果提示如果老板在您受伤需要治疗期间仍要求您上班，且您因此遭受了进一步的伤害或者损失，那么老板可能需要承担相应的法律责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费等赔偿费用，甚至可能面临行政处罚或者刑事责任（如果构成犯罪的话）。总之，面对手受伤后老板仍要求上班的情况，您应首先判断自己的伤情是否适合继续工作，然后与老板进行友好协商，寻求工会或人力资源部门的帮助，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤还未恢复好的情况下，厂里催促上班是不符合法律规定的，你有权拒绝并依法享受相应的工伤待遇。以下是从不同角度为你详细分析的法律建议：一、明确你的法律权利停工留薪期：根据《工伤保险条例》，你因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期。在此期间，你的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。劳动关系保护：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与你的劳动关系。这意味着，即使你的工伤医疗期未满，单位也无权要求你提前返回工作岗位或解除劳动合同。二、应对厂里催促上班的措施提供医疗证明：你应尽快前往治疗工伤的医疗机构获取诊断证明和病假单，明确说明你的伤势恢复情况及建议的休息时间。这些文件是证明你仍需休息的有效证据，也是你拒绝厂里上班要求的重要依据。与厂里沟通协商：主动与厂里的人力资源部门或领导进行沟通，诚恳地说明你的身体状况和医疗建议，表明你因工伤尚未完全恢复，暂不具备正常工作的条件。你可以提出合理的诉求，如申请延长停工留薪期、安排适合当前身体状况的轻松工作或请假等。申请延长医疗期：如果你的工伤医疗期满但伤情尚未痊愈，你可以向相关部门申请延长医疗期，直至伤愈为止。在此期间，你继续享受工伤医疗待遇，用人单位应支付相应的医疗费用和工资。三、寻求外部帮助和法律途径维权咨询劳动保障部门：如果与厂里沟通无果，你可以向当地劳动保障行政部门咨询，了解你在工伤期间的合法权益及单位应承担的责任和义务。投诉举报：如果厂里无视你的合理诉求，强制要求你上班，你可以向劳动保障监察部门投诉举报，请求查处单位的违法行为。法律途径维权：在必要时，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料。在仲裁申请或诉讼中，你可以明确提出诉求，如要求单位保障你的工伤医疗期权益、支付停工留薪期工资、承担法律责任等。四、注意事项保持冷静和理性：在处理与厂里的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响你的权益。依法行事：在整个过程中，确保你的所有行动都在法律框架内进行。不要采取非法手段或暴力行为来维护自己的权益，否则可能会承担法律责任。总结：面对工伤未恢复好而厂里催促上班的情况，你应首先明确自己的法律权利，通过提供医疗证明、与厂里沟通协商、申请延长医疗期等措施来保护自己的权益。如果与厂里无法达成一致，你可以寻求外部帮助或通过法律途径维权。在整个过程中，保持冷静、理性并依法行事是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：您在工伤休假期间，厂里另外招人这一行为本身并不直接违法，但您享有相应的工伤待遇和岗位保留等权益，具体分析如下：关于工伤休假期间的权益保障根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在您手指受伤休工伤假期间，厂里应当按照您原来的工资标准向您支付工资，保障您的基本生活。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您享有医疗救治和休息的权利，厂里不能随意解除与您的劳动合同。厂里另外招人的合法性分析厂里在您工伤休假期间另外招人，这一行为本身并不必然违法。因为企业可能出于生产经营的需要，需要补充人员来维持正常的生产运营。但是，这并不意味着厂里可以因此而降低您的待遇或者解除与您的劳动关系。如果厂里另外招人是为了替代您的工作岗位，并且在您停工留薪期满后，以您不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同，那么厂里需要提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并且按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。同时，厂里还需要支付您一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果您经劳动能力鉴定构成伤残的话）。您的应对措施保留证据：您应当保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、停工留薪期确认通知等，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。与厂里沟通：您可以与厂里进行沟通，了解他们另外招人的具体原因和目的，并明确表达您在停工留薪期内的权益和诉求。如果厂里存在违法行为或者侵犯您的权益，您可以要求他们立即停止并纠正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与厂里沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付停工留薪期工资、经济补偿等费用，并确认厂里解除劳动合同的行为是否合法。如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

结论：厂里在医生建议的休假时间到期后推三阻四不让上班，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，无正当理由拒绝员工返岗可能构成违法。以下从不同角度详细分析：一、从劳动合同和劳动关系的角度劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在您的情况下，医生建议休假一个月，这是基于您的健康状况给出的专业建议。休假期间，您的劳动合同处于暂停履行状态，但休假结束后，您有权按照劳动合同的约定返回工作岗位。用人单位的义务：用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，包括安排合适的工作岗位。在您休假结束后，如果您的身体状况已经恢复，能够胜任原工作，用人单位无正当理由不得拒绝您返岗。如果用人单位拒绝您返岗，且没有合理的解释或依据，这可能构成对劳动合同的违反，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或采取其他法律措施。二、从工伤和病假的角度工伤认定与待遇：如果您手指受伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗期、停工留薪期等。在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇支付您工资。休假结束后，如果您的伤情已经稳定，且能够胜任原工作，用人单位应当安排您返岗。病假与医疗期：即使您手指受伤不属于工伤，但如果您因伤需要休息，且医生出具了病假证明，那么您有权享受病假待遇。医疗期结束后，如果您的身体状况已经恢复，能够胜任原工作，用人单位同样应当安排您返岗。如果用人单位拒绝，可能构成违法。三、从用人单位行为合法性的角度无正当理由拒绝返岗：如果用人单位在您休假结束后，无正当理由拒绝您返岗，且没有提供合理的解释或依据，这可能构成对劳动法的违反。您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。合法理由的例外：当然，如果用人单位能够证明您返岗后可能存在安全隐患（如伤情未完全恢复，无法胜任原工作），或者公司因经营需要进行了岗位调整等合理情况，那么用人单位可能有权拒绝您返岗到原岗位。但即使如此，用人单位也应当与您协商，安排其他合适的工作岗位或提供相应的补偿。四、建议与措施与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解拒绝返岗的具体原因，并尝试协商解决。收集证据：如果沟通无果，建议您收集相关证据，如医生出具的休假证明、劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到侵害。寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝您返岗，且没有合理的解释或依据，您可以向我咨询，了解具体的法律途径和维权措施。总结：厂里在医生建议的休假时间到期后推三阻四不让上班，这一行为是否违法需结合具体情况判断。但一般情况下，无正当理由拒绝员工返岗可能构成违法。建议您与用人单位沟通协商，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷相关问题。

在工厂上班时手受伤了，但工厂没有提供停工留薪，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助你解决这个问题：首先，及时救治并保留医疗记录。受伤后，你的首要任务是确保自己的健康和安全。请立即前往医院或医疗机构接受治疗，并妥善保留所有相关的医疗记录、诊断报告和费用收据。这些文件将作为你后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。其次，及时告知工厂负责人并申请工伤认定。在受伤后，你应尽快将受伤情况告知工厂的负责人或人力资源部门，并要求他们为你申报工伤。如果工厂在30天内未主动申报，你可以亲自或委托亲属在一年内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。接下来，了解并争取你的权益。根据《工伤保险条例》，一旦被认定为工伤，你有权享受医疗费、停工留薪期工资等福利待遇。如果工厂拒绝支付这些费用，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在此过程中，你可能需要咨询专业的律师或法律援助机构来获取更具体的法律建议和支持。如果工厂确实没有提供停工留薪，你可以采取以下措施：与工厂协商：首先尝试与工厂负责人或人力资源部门进行协商，明确表达你的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。他们将对工厂进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果以上两种方式都无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，请确保你提供了充分的证据来支持你的主张。最后，关注康复和后续治疗。在受伤期间，除了处理工伤认定和赔偿事宜外，你还需要关注自己的康复和后续治疗。请遵循医生的建议进行康复训练和治疗，以确保你的身体状况能够尽快恢复。总之，面对工厂上班受伤且工厂未提供停工留薪的情况，你需要积极采取措施来维护自己的合法权益。通过及时救治、申请工伤认定、了解并争取权益以及采取适当的法律手段，你可以更好地保护自己的利益并促进问题的妥善解决。

结论：在劳动能力鉴定还未进行，且工伤休息两个月时间已到的情况下，若厂里要求上班，您有权根据自身伤情和医疗建议决定是否上班。若伤情未愈，您应拒绝上班并继续治疗，同时依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：一、明确工伤休息期（停工留薪期）的权益停工留薪期的定义：停工留薪期是指工人因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在您的情况下，虽然已经休息了两个月，但如果伤情仍未痊愈，且医生建议继续休息，您仍有权享受停工留薪期的待遇。停工留薪期满后的处理：停工留薪期满后，若您仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇。若您能够上班，则应按照厂里的要求复工。但若伤情未愈，您有权拒绝复工并继续治疗。二、与厂里协商沟通出示医疗证明：您应向厂里出示医院出具的诊断证明、病假条等材料，明确告知因工伤需要继续休息，无法立即上班。协商复工时间：尝试与厂里协商确定合理的复工时间。您可以根据自己的伤情和医生的建议，提出一个合理的复工日期。若厂里对您的伤情或停工留薪期有疑问，您可以建议厂里共同咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构，以明确双方的权利义务。三、依法维护自己的合法权益拒绝非法要求：若厂里在您伤情未愈的情况下强行要求上班，您有权拒绝。因为根据法律规定，您在停工留薪期内享有休息和治疗的权利。投诉与仲裁：若与厂里协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映厂里强迫工伤职工上班、不支付停工留薪期工资等问题。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付停工留薪期工资、确认合理停工留薪期等。保留证据：在整个处理过程中，您应妥善收集和保存各类证据，包括与厂里的沟通记录、医疗记录、诊断证明等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到关键作用。四、特殊情况的处理若伤情严重，需延长停工留薪期：若您的伤情严重，需要延长停工留薪期，您应尽快向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗证明材料。经确认后，您可以继续享受停工留薪期的待遇，直至伤情痊愈或达到法定的最长停工留薪期。建议：面对厂里的要求，您应首先根据自己的伤情和医疗建议决定是否上班。若伤情未愈，您应坚决拒绝上班并继续治疗。同时，积极与厂里协商沟通，明确双方的权利义务。若协商无果，及时寻求法律帮助，依法维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以备不时之需。最后：若您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。

针对您提出的“厂内受伤领导让上班，上班后怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规和实际操作建议，为您详细解答。一、明确自身工伤状况与权益首先，您需要明确自己的工伤状况。根据《工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您需要确认自己的停工留薪期时长，这通常可以参考医疗机构出具的诊断证明、休假建议等。二、与领导进行友好沟通在明确了自己的工伤状况和权益后，您应该与领导进行友好沟通。向领导详细说明自己的伤情，以及继续工作可能带来的不利影响，如伤势加重、工作效率下降等。同时，提供相关的医疗证明，以证明自己确实需要休息和治疗。在沟通过程中，强调自己依法享有停工留薪的权利，希望领导能够理解和支持。三、若沟通无果，采取进一步措施如果与领导的沟通未能取得满意结果，您可以考虑采取以下进一步措施：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映领导要求工伤期间上班的不合理要求。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以收集好劳动合同、医疗诊断证明、与领导沟通的记录等相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。四、上班后的注意事项如果您在工伤未愈的情况下被迫上班，需要注意以下几点：保护自身安全：在上班过程中，要特别注意保护自己的安全，避免因工作导致伤势加重。如果工作性质对伤势恢复不利，应及时向领导反映并调整工作安排。记录工作情况：记录自己上班期间的工作情况，包括工作时间、工作内容、身体状况等。这些记录将作为后续维权的重要证据。持续沟通与维权：在上班过程中，继续与领导保持沟通，表达自己的诉求和困难。如果领导仍然无视您的权益，不要放弃维权，及时采取上述措施维护自己的合法权益。五、总结与建议总之，面对厂内受伤后领导让上班的情况，您需要明确自己的工伤状况和权益，与领导进行友好沟通，并在沟通无果的情况下采取进一步措施维护自己的合法权益。同时，在上班过程中要注意保护自身安全，记录工作情况，并持续沟通与维权。希望这些建议能够对您有所帮助。