结论：在劳动能力鉴定还未进行，且工伤休息两个月时间已到的情况下，若厂里要求上班，您有权根据自身伤情和医疗建议决定是否上班。若伤情未愈，您应拒绝上班并继续治疗，同时依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、明确工伤休息期（停工留薪期）的权益

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指工人因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在您的情况下，虽然已经休息了两个月，但如果伤情仍未痊愈，且医生建议继续休息，您仍有权享受停工留薪期的待遇。

3. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，若您仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇。
   • 若您能够上班，则应按照厂里的要求复工。但若伤情未愈，您有权拒绝复工并继续治疗。

二、与厂里协商沟通

1. 出示医疗证明：

   • 您应向厂里出示医院出具的诊断证明、病假条等材料，明确告知因工伤需要继续休息，无法立即上班。

2. 协商复工时间：

   • 尝试与厂里协商确定合理的复工时间。您可以根据自己的伤情和医生的建议，提出一个合理的复工日期。
   • 若厂里对您的伤情或停工留薪期有疑问，您可以建议厂里共同咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构，以明确双方的权利义务。

三、依法维护自己的合法权益

1. 拒绝非法要求：

   • 若厂里在您伤情未愈的情况下强行要求上班，您有权拒绝。因为根据法律规定，您在停工留薪期内享有休息和治疗的权利。

2. 投诉与仲裁：

   • 若与厂里协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映厂里强迫工伤职工上班、不支付停工留薪期工资等问题。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付停工留薪期工资、确认合理停工留薪期等。

3. 保留证据：

   • 在整个处理过程中，您应妥善收集和保存各类证据，包括与厂里的沟通记录、医疗记录、诊断证明等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到关键作用。

四、特殊情况的处理

• 若伤情严重，需延长停工留薪期：
  • 若您的伤情严重，需要延长停工留薪期，您应尽快向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗证明材料。
  • 经确认后，您可以继续享受停工留薪期的待遇，直至伤情痊愈或达到法定的最长停工留薪期。

建议：面对厂里的要求，您应首先根据自己的伤情和医疗建议决定是否上班。若伤情未愈，您应坚决拒绝上班并继续治疗。同时，积极与厂里协商沟通，明确双方的权利义务。若协商无果，及时寻求法律帮助，依法维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以备不时之需。

最后：若您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。