结论：工伤假休了两个月没有复查去上班后又复查建议休息，一般情况下对伤残鉴定没有直接影响，但可能会影响工伤认定过程中的一些细节判断以及后续的工伤待遇享受，具体需结合实际情况分析。

从伤残鉴定本身的角度分析

伤残鉴定主要是依据劳动者受伤时的伤情、治疗情况以及恢复状况等，来评定其伤残等级。它关注的是受伤事实以及由此导致的身体功能障碍程度。在您描述的情况中，虽然中间有一段时间没有复查就去上班了，但后续复查又建议休息，这并不改变您最初受伤的事实以及伤情的基本情况。只要您能提供完整的医疗记录，包括受伤时的诊断证明、治疗过程记录、后续复查的报告等，伤残鉴定机构会根据这些客观资料来综合评定伤残等级，一般不会因为中间没有及时复查就直接对伤残鉴定结果产生不利影响。

从工伤认定和待遇享受的角度分析

1. 工伤认定方面：工伤认定需要确定事故伤害发生的时间、地点、原因以及受伤程度等。如果您在工伤假期间没有按照规定进行复查，可能会让用人单位或者社保部门对您的伤情恢复情况产生疑问。不过，只要您能提供合理的解释以及后续复查的医学证明，说明您之前未复查是有特殊原因（比如工作繁忙、对复查重要性认识不足等），并且伤情确实还未完全恢复，一般不会影响工伤的认定。但如果因为未及时复查导致无法准确确定伤情发展过程，可能会在认定过程中增加一些不必要的麻烦和争议。
2. 工伤待遇享受方面：工伤待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期方面，根据规定，停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定。如果您之前没有复查就去上班，之后复查又建议休息，可能会对停工留薪期的确定产生一定影响。用人单位可能会认为您之前已经恢复上班，说明伤情已经好转，从而对后续建议休息的合理性提出质疑。这种情况下，您需要提供充分的医学证据，证明后续建议休息是必要的，是由于伤情的发展或者之前未完全恢复导致的，以保障自己能够享受应有的工伤待遇。

法律建议

1. 及时收集和整理医疗资料：将受伤时的诊断证明、治疗记录、后续复查报告等所有与伤情相关的资料都整理好，确保资料的完整性和连续性。这些资料是证明您伤情以及后续治疗必要性的重要依据。
2. 与用人单位和社保部门积极沟通：向他们说明您之前未复查的原因以及后续复查建议休息的情况，提供相关的医学证明，争取他们的理解和支持。如果遇到争议，可以寻求劳动仲裁部门或者法院的帮助。
3. 关注停工留薪期的确定：如果对停工留薪期的时长有疑问或者与用人单位存在分歧，可以参考当地关于停工留薪期的相关规定，结合自己的伤情和医疗机构的建议，合理主张自己的权益。

如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您具体情况提供详细的法律建议。