结论：您可以按照以下步骤和要点再次向领导申请工伤假，同时注意保留相关证据以保障自身权益。

具体分析与建议：

1. 及时沟通并说明情况：

   • 您应尽快与领导进行面对面或电话沟通，详细说明您在工伤假休息两个月后，虽然尝试上班，但因身体不适无法继续工作的情况。
   • 强调您的身体不适与之前的工伤有直接关联，且目前状况尚未恢复，需要继续休息和治疗。

2. 提供医疗证明：

   • 立即前往之前治疗工伤的医疗机构进行复查，并获取医生出具的病假建议书或诊断证明。
   • 确保医疗证明中明确写明了您的病情、需要休息的时间以及与工伤的关联性。
   • 如果可能，让医生在证明中注明“因工伤未愈，需继续休息治疗”等类似表述，以增强证明的效力。

3. 提交书面申请：

   • 在与领导沟通后，尽快提交一份书面的工伤假申请，详细阐述您的病情、已采取的治疗措施、医生的建议以及您需要继续休息的具体时间。
   • 附上医疗证明作为申请的依据，确保申请的合法性和合理性。

4. 关注公司流程与规定：

   • 了解并遵守公司关于工伤假申请的具体流程和规定，如是否需要填写特定表格、是否需要经过特定部门审批等。
   • 如果公司有相关的工伤保险政策或程序，确保您的申请符合这些政策或程序的要求。

5. 保留证据以备不时之需：

   • 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、病假建议书等证据材料。
   • 如果与领导沟通或提交申请过程中遇到任何问题或争议，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

6. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝您的工伤假申请或对您进行不公平对待，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在此过程中，您可以继续咨询我，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。