结论前置：打了人后是否可以继续上班，需根据伤情严重程度、案件处理需求以及单位规章制度等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、从身体状况角度分析
伤情较轻：
- 若仅为表皮擦伤、轻微软组织挫伤等轻微伤害，且经过简单处理后能正常活动，不影响工作，那么可以正常上班。此时，工作还能帮助分散注意力，缓解因冲突带来的不良情绪。
伤情较重：
- 如骨折、颅脑损伤等严重伤害，导致身体疼痛、行动不便，无法履行工作职责，则需根据医生建议休息和治疗，暂不能上班。强行上班不仅不利于伤情恢复，还可能因身体不适影响工作效率，甚至引发二次伤害。
二、从案件处理角度分析
配合调查不冲突上班：
- 若警方调查安排（如做笔录、提供证据）在下班后或特定非工作时间进行，且与正常上班时间不冲突，那么可以正常上班。但需确保在调查时能够及时配合，不影响案件处理进度。
需要长时间配合调查：
- 若案件复杂，警方要求当事人在工作时间多次前往警局辨认嫌疑人、参与案件讨论等，则需与单位沟通协调请假或调整工作安排。此时，应向单位提供警方通知或证明，以便获得理解和批准。若单位不同意请假或调整工作安排，且案件处理确实需要占用大量工作时间，那么可能需要考虑暂时休假或离职以配合案件处理。
三、从单位规章制度角度分析
单位规定：
- 不同单位对于员工打架斗殴的处理方式可能不同。有些单位可能规定员工打架斗殴属于严重违反规章制度的行为，会给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。因此，在打架斗殴后，需仔细阅读单位规章制度，了解可能面临的后果。
与单位沟通：
- 在打架斗殴后，建议及时与单位沟通，说明情况并表达歉意。若伤情较轻且不影响工作，可向单位保证将严格遵守规章制度，不再发生类似事件；若伤情较重或需要长时间配合调查，可与单位协商请假或调整工作安排等事宜。
四、法律后果与处罚
轻微伤：
- 若受害人伤情鉴定为轻微伤，行为人将受到治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。这可能会对工作产生一定影响，如需要请假接受处罚或处理相关事宜。
轻伤及以上：
- 若受害人伤情鉴定为轻伤及以上的，行为人构成故意伤害罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。这将对工作产生严重影响，甚至可能导致失业。
加重情节：
- 对于结伙殴打、伤害残疾人、孕妇、未成年人或老年人，以及多次或一次殴打多人等情形，将处以更严厉的拘留和罚款。这同样会对工作产生不利影响。
建议：在打架斗殴后，应首先关注自己的伤情和案件处理情况，及时与单位沟通并了解单位规章制度。若伤情较轻且不影响工作，可正常上班；若伤情较重或需要长时间配合调查，则需与单位协商请假或调整工作安排等事宜。同时，应了解相关法律规定和处罚标准，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。