针对您提出的“打人后没有立案可以去上班吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，打人后是否立案与能否去上班并没有直接的关联。立案是公安机关或司法机关对涉嫌犯罪的行为进行正式调查的程序，而能否去上班则主要取决于您的工作性质、单位规定以及您自身的身体状况。

1. 工作性质与单位规定：

   • 如果您的工作需要您亲自到场，且单位没有因为您涉及的事件而对您进行停职或禁止上班的处理，那么您理论上是可以去上班的。
   • 但如果您的单位有相关规定，比如涉及法律纠纷的员工需要暂时停职等待处理结果，那么您就需要遵守这些规定。

2. 身体状况：

   • 如果您在打人事件中受伤，且伤势较重，影响了您的工作能力，那么您可能需要先休息治疗，待身体恢复后再去上班。
   • 如果您只是轻微受伤，且不影响正常工作，那么您可以选择去上班。

3. 法律后果：

   • 无论您是否去上班，打人行为本身都可能面临法律后果。如果受害人伤情鉴定为轻微伤，您可能会受到治安管理处罚，如拘留和罚款。
   • 如果受害人伤情鉴定为轻伤及以上，您可能构成故意伤害罪，面临更严重的法律后果，如有期徒刑、拘役或管制。

4. 建议：

   • 在处理此类事件时，建议您先咨询专业律师，了解您的法律权利和义务。
   • 同时，与您的单位进行沟通，了解单位对此类事件的处理规定和态度。
   • 如果您受伤，请及时就医并保留好相关医疗证据，以备后续处理之需。

总结：打人后没有立案并不直接影响您能否去上班，这主要取决于您的工作性质、单位规定以及您自身的身体状况。但无论您是否去上班，都需要对打人行为可能面临的法律后果有所了解，并做好相应的准备。希望这些解答能对您有所帮助。