结论：被打出院后是否可以上班，需根据您的具体伤情、医嘱以及工作性质来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
从伤情和医嘱角度：
- 如果您的伤情已经稳定，且医生明确表示您可以恢复正常工作，那么您当然可以上班。但在此之前，务必确保已经完成了必要的医疗检查和治疗，以免因过早工作而加重伤情。
- 如果医生建议您继续休息或进行康复治疗，那么您应遵循医嘱，不要急于上班。毕竟，身体健康是第一位的，过早工作可能会影响您的恢复进程，甚至留下后遗症。
从工作性质角度：
- 如果您的工作属于轻体力劳动，且工作环境不会对您的伤情造成不良影响，那么在医生允许的情况下，您可以考虑上班。但请注意，即使工作轻松，也要避免过度劳累，以免影响恢复。
- 如果您的工作属于重体力劳动或需要长时间站立、久坐等，那么建议您在伤情完全恢复后再上班。因为这类工作可能会加重您的伤情，延长恢复时间。
从法律责任角度：
- 如果您因被打而受伤，且该伤害与工作无关，那么您有权要求侵权人承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等。在您未完全恢复前，如果因工作原因导致伤情加重，可能会影响到您的赔偿请求。
- 另外，如果您的工作单位在您受伤期间未给予合理的照顾或安排，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 在决定是否上班前，务必先咨询医生的意见，确保自己的伤情已经稳定且适合工作。
- 如果工作性质对伤情有不良影响，建议与工作单位沟通，看是否能调整工作岗位或安排适当的休息时间。
- 如果因被打而受伤，且侵权人未承担赔偿责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，如有需要，我可以为您提供专业的法律帮助。
可能后果：
- 如果您过早上班且因工作原因导致伤情加重，可能会延长恢复时间，增加医疗费用，甚至影响未来的工作能力。
- 如果您未及时通过法律途径维护自己的权益，可能会错过最佳的赔偿时机，导致自己的损失无法得到充分补偿。
总之，被打出院后是否可以上班，需根据您的具体情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。