结论：若因打架未遂被公司辞退，您有权根据具体情况判断公司辞退是否合法，并据此采取相应的法律措施来维护自身权益。

分析说明：

1. 公司辞退的合法性判断：

   • 合法辞退情形：根据《劳动合同法》的相关规定，如果打架行为严重违反了公司的规章制度，或者打架行为对公司的正常运营、员工安全等造成了严重影响，公司有权依据规章制度或相关法律法规辞退员工。在此情况下，公司的辞退行为是合法的，您可能难以获得经济补偿。
   • 违法辞退情形：如果打架行为并未达到严重违反公司规章制度或造成严重影响的地步，或者公司未能提供充分证据证明其辞退决定的合理性，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并表达自己的观点和诉求。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如公司规章制度、打架事件的证据、辞退通知等，以证明公司的辞退行为是否合法。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

3. 经济补偿或赔偿金的计算：

   • 经济补偿：如果公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 赔偿金：如果公司的辞退行为不仅违法，而且给您造成了损失，您还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您的实际损失来确定，包括但不限于工资损失、社保损失等。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请务必收集相关证据，如公司规章制度、打架事件的证据、辞退通知等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
• 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。通过合法途径维护自己的权益是更为明智和有效的选择。

后续法律程序与维权途径：

• 劳动仲裁程序：包括提交仲裁申请、仲裁庭受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁机构的要求提供相关证据和材料，并积极参与仲裁过程。
• 诉讼程序：如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序包括起诉、受理、审理、判决等步骤。在诉讼过程中，您需要遵守法院的诉讼规则和要求，并积极配合法院的审理工作。

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