中介提出“干不满五天没工资”的说法是不合法的，劳动者有权要求中介或用工单位按照实际工作天数支付工资。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这表明，只要劳动者付出了劳动，就有获取相应报酬的权利，与工作时长无关。
   • 同时，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介以干不满五天为由拒绝支付工资，属于对劳动者工资的克扣，是违法的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作几天，用人单位（包括中介或实际用工单位）都应履行支付报酬的义务。

应对措施与建议

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与中介或实际用工单位进行沟通，明确指出他们的要求不合法，并依据上述法律法规要求按照实际工作天数和工作量支付工资。
   • 沟通过程中，保留好相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。
   • 投诉时，需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如上述提到的考勤记录、聊天记录等。

3. 申请支付令、劳动仲裁与诉讼：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 若问题仍未解决，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。申请仲裁或提起诉讼时，同样需准备好相关证据。

4. 增强法律意识：

   • 劳动者应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果中介或用工单位坚持不支付工资，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 在极端情况下，如果中介或用工单位的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，中介提出“干不满五天没工资”的说法是不合法的，劳动者有权要求按照实际工作天数支付工资。在遇到此类问题时，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。