当工伤是由第三人导致时，单位仍需承担部分费用，主要包括工伤保险待遇中的相关费用，但具体承担情况需根据实际情况和法律规定来详细分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、单位需承担的基本工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，即使工伤是由第三人造成的，单位仍需按照工伤保险的规定，为员工提供以下基本待遇：
- 工伤医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用需由单位承担。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是为了保障员工在治疗和恢复期间的基本生活需求。
- 护理费：若员工因工伤需要护理，且单位未派人护理的，单位需支付护理费。护理费的支付标准通常根据员工的实际需求和当地的生活水平来确定。
- 一次性伤残补助金：若员工因工伤导致伤残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级的，单位需支付一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级和员工的工资水平来确定。
二、第三人责任与单位责任的区分
在第三人导致工伤的情况下，第三人应承担侵权责任，赔偿员工因侵权行为造成的损失。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。然而，这并不影响员工享受工伤保险待遇的权利。单位和第三人承担的是不同的法律责任，员工可以同时获得工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿。
三、单位可能无需承担的费用
- 超出工伤保险范围的费用：如员工因工伤产生的超出工伤保险报销范围的医疗费用、营养费、精神损害抚慰金等，这些费用通常不由单位承担，而是由员工自行承担或通过其他途径（如第三人赔偿、商业保险等）获得补偿。
- 已由第三人赔偿的费用：若员工已经从第三人处获得了相应的赔偿，且赔偿金额已经覆盖了单位应承担的部分或全部费用，那么单位可能无需再重复支付这些费用。但需要注意的是，这并不意味着单位可以完全免除其工伤保险责任，单位仍需确保员工能够享受到基本的工伤保险待遇。
四、特殊情况下的单位责任
- 单位未依法缴纳工伤保险：若单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工因工伤产生的所有费用（包括应由工伤保险基金支付的部分）均需由单位承担。
- 单位存在过错：若单位在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么单位可能还需承担额外的赔偿责任。
五、法律建议
- 及时报案和申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据（如医疗记录、费用单据、证人证言等），以便在后续的赔偿过程中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：若员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。