国企混改过程中，给员工选择分流的单位均为外地单位，这一做法本身并不直接违法，但需满足一系列法定条件和程序要求，且必须充分保障员工的合法权益。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律框架与原则
员工权益保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及在劳动合同变更、解除或终止时的合法权益。国企混改过程中，员工分流必须遵循这些基本原则，确保员工的合法权益不受侵害。
协商一致原则：
- 员工分流通常涉及劳动合同的变更或解除，这需要员工与用人单位协商一致。如果国企混改过程中，企业单方面决定将员工分流至外地单位，而未与员工进行充分协商或未获得员工的同意，则可能构成违法。
二、具体情形分析
员工同意分流至外地单位：
- 如果员工在充分了解分流方案后，自愿同意被分流至外地单位，并且双方就劳动合同的变更（如工作地点、薪酬待遇等）达成一致，那么这种做法是合法的。企业应确保分流过程中的透明度，提供充分的信息和咨询，以便员工做出明智的选择。
员工不同意分流至外地单位：
- 如果员工不同意被分流至外地单位，企业不能单方面强制执行。在这种情况下，企业应与员工进一步协商，寻求其他解决方案，如提供内部转岗机会、协商解除劳动合同并支付经济补偿等。如果企业无视员工的意愿，强行分流，则可能面临法律纠纷和赔偿责任。
三、企业应遵循的程序和要求
制定合理的分流方案：
- 企业应制定详细、合理的分流方案，明确分流的原则、范围、条件、程序以及员工的权益保障措施等。分流方案应经过民主程序讨论通过，并确保员工的知情权和参与权。
充分告知和协商：
- 企业应向员工充分告知分流方案的内容、目的和影响，并就分流事宜与员工进行充分协商。协商过程中，企业应尊重员工的意见和选择，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段迫使员工接受分流。
提供必要的支持和保障：
- 对于同意被分流至外地单位的员工，企业应提供必要的支持和保障，如协助办理迁移手续、提供搬迁补助、安排住宿等。同时，企业还应确保员工在新单位的工作条件和薪酬待遇不低于原单位的标准。
四、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果企业违反法律规定或合同约定，单方面强制员工分流至外地单位，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。一旦败诉，企业可能需要支付经济补偿、赔偿金等费用，并承担声誉损失等不利后果。
风险防范：
- 为防范法律风险，企业应在混改过程中严格遵守法律法规和合同约定，确保分流方案的合法性和合理性。同时，企业还应加强与员工的沟通和协商，争取员工的理解和支持。在分流过程中，企业应保留相关证据和文件，以备不时之需。
总结来说，国企混改过程中给员工选择分流的单位均为外地单位并不直接违法，但必须满足法定条件和程序要求，并充分保障员工的合法权益。企业在实施分流方案时，应遵循协商一致、公平合理的原则，确保分流过程的合法性和合规性。如果您在国企混改或员工分流方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。