公司给出的分流单位全是外地的，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若转岗培训或分流安排符合劳动合同及公司规章制度，且未违反法律法规的强制性规定：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若公司在转岗培训中提供的分流单位虽均为外地，但这一安排已经与劳动者进行了充分协商，且劳动者同意或未提出异议，同时该安排不违反法律法规的强制性规定（如未违反关于工作地点变更的合理性、必要性等原则），则公司的做法可能是合法的。
   • 建议：在此情况下，劳动者应仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于工作地点变更的条款，了解自己的权利和义务。若认为公司的安排合理且符合自身利益，可以接受；若认为存在不合理之处或侵犯自身权益，可以与公司进行进一步协商或寻求法律援助。

2. 若转岗培训或分流安排违反劳动合同、公司规章制度或法律法规的强制性规定：

   • 法律分析：若公司在转岗培训中单方面决定将劳动者分流至外地单位，且未与劳动者进行充分协商或未取得劳动者的同意，同时该安排违反了劳动合同中关于工作地点的约定、公司规章制度中关于员工调动的管理规定或法律法规中关于工作地点变更的强制性规定（如未提供必要的交通、住宿等条件，或变更后的工作地点对劳动者生活造成重大不便等），则公司的做法可能是违法的。
   • 建议：在此情况下，劳动者有权拒绝公司的安排，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。若公司坚持违法安排，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、转岗培训通知、分流单位信息等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者在与公司协商或申请劳动仲裁时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：公司给出的分流单位全是外地的，这一做法是否合法取决于多种因素，包括是否与劳动者进行了充分协商、是否违反了劳动合同或公司规章制度、是否违反了法律法规的强制性规定等。因此，在面对此类问题时，劳动者应仔细审查相关条款和规定，并根据自身情况采取合适的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。