关于您提出的“不是自愿转岗是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们需要明确的是，工作岗位是劳动合同中的必备条款，对其变更即是对劳动合同履行内容的变更，这通常需要双方协商一致。

一、法定调岗情形

根据《劳动合同法》的相关规定，存在几种特定的法定调岗情形，包括：

1. 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作；
2. 劳动者不能胜任工作；
3. 客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行。

在这些情形下，用人单位有权对劳动者进行调岗，但这也并非绝对，仍需考虑调岗的合理性和必要性。

二、非法定调岗与协商一致

除了上述法定调岗情形外，如果用人单位希望对劳动者进行非自愿的调岗，通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。这是因为，工作岗位的变更直接影响到劳动者的工作内容、工作环境和薪资待遇等核心利益，因此必须得到劳动者的明确同意。

三、单方面调岗的合法性判断

如果用人单位未征得劳动者同意，单方面将劳动者调至其他岗位，这种行为的合法性将受到严格审查。根据相关法律原则和司法实践，判断单方面调岗是否合法，通常需要考虑以下几个方面：

1. 调岗的必要性：用人单位是否能够提供充分的证据证明企业生产经营状况发生变化，从而需要调整劳动者的工作岗位；
2. 调岗的合理性：调岗是否针对某一特定劳动者，还是用人单位整体经营战略调整引发的相当规模的调整；调岗是否给劳动者造成了明显的不便利，包括待遇、职务、新岗位与劳动者能力之匹配程度等；
3. 劳动合同和规章制度的约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了调岗的情形和程序，那么用人单位在调岗时应当遵循这些约定。

四、实际案例与裁决要点

以实际案例为例，如果劳动合同对工作岗位约定明确，且劳动者不存在法定调岗情形，用人单位未征得劳动者同意单方面调岗，劳动者仍在原岗位提供劳动，而用人单位未安排劳动者具体任务并降低工资福利的，劳动者要求继续履行双方签订的劳动合同的，通常应予支持。

五、建议与总结

因此，对于非自愿转岗是否合法的问题，不能一概而论。它取决于多种因素，包括调岗的必要性、合理性、劳动合同和规章制度的约定等。如果用人单位希望对劳动者进行非自愿的调岗，建议首先与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，用人单位应当谨慎行事，避免单方面调岗可能带来的法律风险。

总的来说，非自愿转岗的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您或您所在的用人单位面临类似问题，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律建议。