针对单位员工未将单位款项交回单位的情况，在民事诉讼中，可能的案由主要包括“不当得利纠纷”或“侵占罪（若涉及刑事犯罪则另论，但此处主要讨论民事诉讼案由）的民事部分（实际民事诉讼中不直接以侵占罪为案由，而是基于其民事侵权行为）”，但更常见且直接的是“不当得利纠纷”或“财产损害赔偿纠纷”。以下是对这些案由的详细分析：

1. 不当得利纠纷：

   • 定义：不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失的法律现象。
   • 应用：在员工未将单位款项交回单位的情况下，员工获得了本应属于单位的款项，而单位因此遭受了经济损失。这完全符合不当得利的构成要件。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损方。因此，单位可以通过民事诉讼要求员工返还其未交回的款项。

2. 财产损害赔偿纠纷：

   • 定义：财产损害赔偿纠纷是指因一方行为导致另一方财产受损，受损方要求赔偿的纠纷。
   • 应用：如果员工的行为（如挪用、侵占单位款项）导致单位财产受损，单位可以基于财产损害赔偿的案由提起诉讼，要求员工赔偿其因此遭受的损失。
   • 特别说明：虽然“侵占罪”是刑法中的一个罪名，但在民事诉讼中，我们不直接以“侵占罪”为案由。而是基于员工的侵占行为导致的财产损害，提起财产损害赔偿纠纷之诉。当然，如果员工的行为涉嫌犯罪，单位也可以同时向公安机关报案，追究其刑事责任。

建议行动：

• 单位在发现员工未将款项交回时，应首先尝试与员工沟通，了解原因并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，单位可以收集相关证据（如转账记录、员工确认未交回款项的书面材料等），然后向法院提起民事诉讼，选择适当的案由（如不当得利纠纷或财产损害赔偿纠纷）要求员工返还款项或赔偿损失。
• 在诉讼过程中，单位应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持其主张。

可能法律后果：

• 如果法院认定员工的行为构成不当得利或财产损害赔偿，员工将被判决返还单位款项或赔偿单位损失。
• 如果员工的行为涉嫌犯罪，且经公安机关立案侦查后移送检察院审查起诉，员工还可能面临刑事责任的追究。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。