核心结论：在法院调解后发现员工存在客户回款未交至公司的情况，公司可依据不同情形采取相应措施，具体如下：

1. 若调解协议已涵盖该部分款项

   • 分析：如果法院调解协议中已经明确包含了员工应交回的客户回款相关内容，比如约定了员工需在一定期限内将特定款项交至公司账户等，那么员工未履行该义务就构成了对调解协议的违反。
   • 措施：公司可以依据调解协议，向法院申请强制执行。此时需要向法院提交调解协议、员工未履行义务的证据等材料，法院会根据具体情况采取相应的强制执行措施，如冻结员工的银行账户、查封其财产等，以保障公司的合法权益。

2. 若调解协议未涉及该部分款项

   • 分析：当调解协议没有提及员工未交回的客户回款时，公司需要先收集相关证据，证明员工确实存在将客户回款据为己有的行为，以及该款项的具体金额等信息。这些证据可以包括客户与公司之间的合同、付款凭证、员工与客户的沟通记录等。
   • 措施：
     • 协商解决：公司可以先尝试与员工进行协商，要求其将未交回的款项返还给公司。在协商过程中，可以明确告知员工其行为已经违反了公司的规章制度以及可能承担的法律责任，争取通过和平的方式解决问题。
     • 劳动仲裁：如果协商无果，公司可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，公司需要详细陈述员工未交回客户回款的事实和理由，并提供相应的证据。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
     • 民事诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理，公司还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，公司需要向法院提交充分的证据，证明员工的行为构成了不当得利或者侵犯了公司的财产权等，要求员工返还款项并承担相应的法律责任。

3. 若员工行为涉嫌犯罪

   • 分析：如果员工将客户回款据为己有的金额较大，或者存在其他严重情节，如多次侵占、采用欺骗手段获取款项等，可能构成职务侵占罪等刑事犯罪。
   • 措施：公司可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。在报案时，需要向公安机关提供员工涉嫌犯罪的证据材料，如上述提到的合同、付款凭证、沟通记录等，以及可能存在的证人证言等。公安机关会根据调查结果，决定是否对员工采取刑事强制措施，并依法追究其刑事责任。同时，公司还可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求员工赔偿公司的经济损失。